|
|
Увольнение временных сотрудников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 MareginaKaprelianreg@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону |
| |
| Могу ли я уволить сотрудницу, которая была принята временно, на период отпуска секретаря по уходу за ребенком,но теперь эта сотрудница ( временная ) принесла справку о беременности и требует оставить ее для дальнейшего оформления декретного отпуска. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| А основная сотрудница еще в отпуске по уходу? |
| |
|
Бяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Все города и веси
|
|
| Сотрудница права: вы обязаны предоставить ей возможность доработать до наступления отпуска по беременности и родам. Но ЕЖЕМЕСЯЧНО эта сотрудница обязана приносить вам справку о том, что она продолжает находиться в состоянии беременности. Вообще, совет, лучше не связывайтесь с такой категорией сотрудниц: сейчас, в рамках программы повышения рождаемости в РФ, суды, однозначно, встают на сторону беременных. |
| |
|
MareginaKaprelianreg@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Временная сотрудница, не проработав и месяца, ушла на больничный. А теперь принесла справку о беременности. Основная сотрудница хочет выйти на работу через неделю. |
| |
|
MareginaKaprelianreg@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Самое неприятное в том, что эта временная сотрудница отказалась подписывать трудовой договор ! Под разными предлогами : то посоветоваться надо с юристом, то мама умерда, то ребенок заболел и т.д. Теперь-то понятно, что подписывать документ, в котором четко прописана дата ее увольнения ( выход на работу основного сотрудника) явно не входило в ее планы. |
| |
|
Бяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Все города и веси
|
|
| Я правильно поняла, что ТД договора с сотрудницей вообще нет? Тогда у Вас дело вообще "швах"!. Теперь же Вам вообще будет сложно доказать, что с сотрудницей был заключен не просто ТД, а СТД. А по закону, заключили вы ТД или нет, если работник приступил к исполнению должностях обязанностей, то он считается принятым на работу. А в Вашем случае вообще получается, что сотрудница принята на ПОСТОЯННУЮ работу. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Упс! У Вас БОЛЬШИЕ проблемы! Уволить беременную сотрудницу Вы не вправе. Подписание ТД - Ваша головная боль! Боюсь, что в данной ситуации Вам грозит перспектива "повесить" себе на шею данную сотрудницу до момента исполнения 3-х лет ее будущему ребенку. |
| |
|
Бяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Все города и веси
|
|
| И еще: Вы написали "...подписывать документ, в котором четко прописана дата ее увольнения ( выход на работу основного сотрудника) ". В данном случае дата ЧЕТКО не прописывается при заключении СТД, а указывается дата вступления в должность и причина временного найма - выход на работу работника, замещающего данную должность на постоянной основе |
| |
|
MareginaKaprelianreg@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Бяшка, я именно это и имела ввиду.Никакой даты нет, а указано условие прекращения договора ( выход на работу основного сотрудника ). |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Какая разница - что написано в договоре - он у Вас НЕ ПОДПИСАН. А работница была допущена к работе, следовательно, по факту, с ней заключен ТД - бессрочный и без условий!!! |
| |
|
Бяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Все города и веси
|
|
| Да, я полностью согласна с Натали: проблем у Maregina будет предостаточно, если не будут выполнены условия "временной" сотрудницы (хотя, она и не считается, с юридической точки зрения, "временной). Значит в организации теперь будет значиться на одном месте 2 сотрудницы: проблемка - не позавидуешь! Искренне сочувствую! |
| |
|
MareginaKaprelianreg@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Спасибо !На ошибках учатся.  |
| |
|
Бяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Все города и веси
|
|
| Ничего страшного, Maregina! Действительно, на ошибках учатся, это не смертельно! У всех случаются "проколы" |
| |
|
|
|
| Maregina, есди вам все-таки удастся подписать с ней срочный трудовой договор, то датой увольнения будет в данном случае не выход основной работницы на работу, а дата ее родов. После того как она родит вы сможете смело ее уволить. |
| |
|
MareginaKaprelianreg@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Моя временная все-таки написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но теперь с ней новая "засада" : она принесла больничные, а расчитать их сразу бухгалтер не может, так как справки предоставлены из организаций, которые уже не существуют (2009-2010 г.г.). Говорит , что надо посылать запрос в Пенсионный фонд. А начальник требует, чтобы я уволила временную датой заявления. Но как, если расчета мы ей в положенные по закону сроки не предоставим ?! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...