Роман писал(а):

Вот и я про тоже говорю, экспертную нагрузку никто не снимал. У нас с этим очень строго. Пока с предупреждением никто не подходил. Да и врятли подойдут. Не хочется нагнетать обстановку. Такая ДИ, как у меня на руках, не будет иметь силу в суде. Я раньше плотно работал с ДИ (был специалистом по качеству ИСО:9000). Так вот, в той организации все ДИ были сшиты, пронумерованы, опечатаны. Внести в них изменения было невозможно. Сейчас позвонил в трудовую инспекцию, мне это подтвердили - не сшитый документ не дает гарантию, что изменения вносились или нет. Данный факт в пользу работника. В трудовом договоре написано - эксперт. Типовая инструкция по данной должности есть.

Роман писал(а):

SHelen - Требования к должности прописаны в законе о государственной экспертной деятельности, там отсутствует такое требование как наличие вод. удостоверения. Доп. соглашение это не оформлялось.

Ольга писал(а):

Роман, можно управлять и с категорией В. Что у Вас написано в ТД, - меня интересует должность, и ваши обязанности, чтобы свести всё в единое целое, а то только сегодня всплывает, что Вы работаете экспертом, кстати...что Вы экспертируете, имеет ли Ваш характер работы разъездной вид либо Вы можете работать в помещении на своём рабочем месте,в чём заключается Ваша работа?

Цитата:

Если вы лишитесь прав, то уволить вас за их лишение работодатель не сможет, т.к. это не ваша основная функция. Но тогда вы должны уведомить работодателя о том, что ДИ необходимо изменить, в связи с невозможностью Вами исполнять дополнительные обязаности.

Ольга писал(а):

Роман, тогда прямое нарушения работодателя, у вас есть ТД, есть ДИ, и запись в ТК, об изменениях ТД Вас должны были известит в письменном виде, либо принять Вас по совместительству водителем, но...для этого Вы должны были написать заявление, т.е. дать своё письменное согласие на работу водителем. По факту такого не было, а значит работодатель нарушил со своей стороны ТД и свои обязательства,обязав Вас работать водителем.

Alex писал(а):

Если вы договорились с работодателем, то вы будете исполнять и дополнительные функции. Пока формально так и есть. В вашем случае если работодатель сам подменил только один лист, то конечно вы в ходе судебного разбирательства можете затребовать экспертизу.