Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Внесение изменений в должностную инструкцию. Прошу консультации.

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 96

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#31[258044] 22 сентября 2011, 9:18
Спасибо *THANSK*
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#32[258046] 22 сентября 2011, 9:20
ПЛЗ!
Magik
Статус неизвестенMagik
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[265679] 26 октября 2011, 10:07
подскажите пожалуйста, мне нужно внести изменения в ДИ, у нас нет пункта о "подчиненности", мне в трудовой инспекции сказали, что этот пункт обязателен и мы также хотим добавить обязанности работника в области охраны труда, тоже нужно за 2 мес. сотрудников уведомить? и еще у меня глупый вопрос, если лист ознакомления закончился, а ДИ сшита, как мне добавить новый лист? расшить ДИ или просто добавить отдельный лист?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#34[265693] 26 октября 2011, 10:52
Просто добавьте отдельный лист. Можете пришить его. В идеале - уведомить, но если вы просто закрепляете уже имеющуюся практику - просто добавьте. :-X я в таких случаях в листе ознакомления не ставлю графу "дата".
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Фея
Статус неизвестенФея
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 467 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#35[275965] 12 декабря 2011, 5:34
у нас периодически меняются ДИ у сотрудников, я просто издаю новую, утверждаю конкретной датой и подписываю с теми, у кого изменения. Правильно??????
при чем в основном это сотрудники ходят на совещание и говорят об изменениях в ДИ *JOKINGLY*
1.jpg
Роман
Статус неизвестенРоман
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#36[289194] 15 февраля 2012, 7:03
Доброе утро! Я уже писал в этой теме и теперь опять. Руководитель отправляет в командировку в качестве водителя, у меня на руках ДИ со вложенными обязанностями водителя (моя подпись только на последнем листе документа). В командировку я не поехал, теперь он требует от меня объяснительную почему не поехал. Что мне теперь делать? Права у меня ест, но управлять Газелью я просто не умею...
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#37[289241] 15 февраля 2012, 8:51
Вы водитель на каком автомобиле? Обычно, когда водителя берут на работу все же или закрепляют автомобиль за ним, или же оговаривают на каком автомобиле он работает. Есть что-то такого рода?
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Роман
Статус неизвестенРоман
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[289331] 15 февраля 2012, 10:46
По сути своей я не водитель, просто есть права. Мне обязанности просто добавили. Эта конитель тянется уже год. Автомобиль закрепили Газель. Транспортной службы на предприятии нет. Весь вопрос заключается в том, что я не давал письменного согласия на исполнение доп. обязанностей. Наверное нужно идти к адвокату.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#39[289389] 15 февраля 2012, 12:23
Роман, а Вас уведомили о том, что Вы будете выполнять дополнительно и это вносят в Вашу ДИ, и должностная инструкция в Вашем случае является индивидуальной или она общая на водителей???
По идее, при изменении трудовой функции работодатель должен Вас уведомить, и взять письменное согласие.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Роман
Статус неизвестенРоман
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#40[289532] 15 февраля 2012, 15:20
Ольга, естественно меня никто не уведомлял об этом, ДИ моя индивидуальна, в штатном расписании водители отсутствуют, письменное согласия я не давал, мне просто добавили обязанности и последний лит с моей подписью приложили к новой инструкции.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#41[289537] 15 февраля 2012, 15:26
Начните для начала с инспекции по труду. Это требования к должности. Не наличие прав, а умение водить автомобиль Газель. И работа на этом автомобиле. Это другие условия труда. А изменение условий труда оформляется доп соглашением. Подозреваю, что его нет!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#42[289569] 15 февраля 2012, 17:11
Подозреваю, что есть нарушение трудового договора и внесения изменения к нему... При трудоустройстве должны быть ТД и ДИ, либо индивидуальный ТД, где вписаны обязанности. один экземпляр у работодателя второй у работника. При всех изменениях трудовой функции работодатель обязан ознакомить работника под подпись и 1 экземпляр отдать на руки. Если этого не было сделано, значит потребуйте в письменном виде у работодателя ответа на свой вопрос по изменению своих должностных обязанностей и в связи с чем это связано.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Роман
Статус неизвестенРоман
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[289687] 16 февраля 2012, 8:21
SHelen - Требования к должности прописаны в законе о государственной экспертной деятельности, там отсутствует токое требование как наличие вод. удостоверения. Доп. соглашение это не оформлялось.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#44[289734] 16 февраля 2012, 9:35
Рома, при вождении Газелью у водителя должны быть категории, ну не менее водителя 2 категории, В и С (вроде так), если у вас только категория В, то Вы не имеете права управлять данным автотранспортным средством.
Ну, а если честно, если эта работа не Ваша по духу то и делать Вам на ней не чего, легче искать по специальности...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#45[289741] 16 февраля 2012, 9:47
Роман, как дополнительные обязанности (в вашем случае управление автотранспортным средством) могут быть прописаны в ТД. Но это при условии согласия сторон. Если ваши обязанности прописаны в ДИ и об этом сказано в ТД, а вы ее подписали, то это ваши проблемы что вы согласились. Работодатель знал, что у вас есть права. И поэтому формально вы можете водить автомобиль. Здесь оспорить этот пункт можно только если у вас нет той категории которой вам был предоставлен автомобиль. Если же ваши обязанности были четко прописаны в ТД, то ДИ должна им полностью соответствовать. Т.е. без изменения условий ТД нельзя изменять ДИ.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.