|
|
Внесение изменений в должностную инструкцию. Прошу консультации.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Роман[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань |
|
| Никакого предупреждения естественно не было, эта необходимость возникла спонтанно. |
| |
|
Роман[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
|
|
KARINA писал(а): Ну попробуйте тогда поговорить с директором. Просто тут ситуевина такая, сто ели вы не согласны на такие условия, выход - увольнение по собственному желанию. Напишите заявление, отнесите директору, а там может и разговор сложится. Пусть вводит тогда в штатку водителя, и доплачивает вам за совместительство.
Я им уступать не намерен, штатное расписание утверждает Москва (мы просто филиал). А увольняться тем более не собираюсь. Документы оформлены не верно (ДИ и др.), ТД наверное не хотят изменять. Ну и пусть теперь сами думают как быть. Трудовая инспекция через дорогу. Всегда можно сходить для консультации. |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Если вы зафиксируете письменно факт подлога (докладная с ее регистрацией), то сможете доказать в дальнейшем, что ТД заключался для выполнения определенных обязанностей (первоначальных) и сможете аппелировать и к ст.60 Запрещение требовать не обусловленной ТД работы, и отстаивать свои права в суде.
Если нет - как будете доказывать?
Если же вопрос с вменением вам обязанностей водителя принципиален, то вас могут предупредить и в случае несогласия уволить через два месяца. Но тут у РД может быть шаткая позиция по части обоснования и оформления документов (при судебном разбирательстве).
Исходя из практики, могу сказать, что раз уж возник конфликт, то дальнейшее сотрудничество проблематично - вы либо отстаиваете свои права и жалуетесь в органы, либо тихо все глотаете и выполняете желания РД.
Просто не могу понять, если вы будете возить народ туда-сюда, то когда же предполагается вы будете выполнять обязанности эксперта? по ночам, что ли? |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Роман писал(а): Трудовая инспекция через дорогу. Всегда можно сходить для консультации.
Вот, я бы порекомендовала вам сходить и проконсультироваться на сей счет.
И помните, что любое действие, как РД, так и ваше, должно быть подтверждено документально. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
KARINA писал(а): Ну попробуйте тогда поговорить с директором. Просто тут ситуевина такая, сто ели вы не согласны на такие условия, выход - увольнение по собственному желанию. Напишите заявление, отнесите директору, а там может и разговор сложится. Пусть вводит тогда в штатку водителя, и доплачивает вам за совместительство.
Не согласна с Кариной. Если встанет вопрос об увольнении, то не надо Работодателю "морду баловать", т.е. не надо писать заявление по собственному желанию. Надо будет работодателю предоставить выбор - если увольнение, то только по соглашению сторон, с выплатой определенной сторонами суммы. Если не по соглашению сторон, тогда в связи с нарушением работодателем условий трудового договора(нарушение будет установлено ГИТ или решением суда).
Нужно не только разговаривать, а написать заявление на имя директора, в котором описывать все по-порядку. По сути, без согласия работника, изменили его трудовую функцию. При чем работу добавили , а доплату не установили. Явное нарушение со стороны работодателя. Заявление надо написать в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря, на втором (вашем) экз-ре пусть проставят рег. номер и дату. Этот экземпляр пригодится для обращения в суд (если что). |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Роман[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
|
|
| Вот и я про тоже говорю, экспертную нагрузку никто не снимал. У нас с этим очень строго. Пока с предупреждением никто не подходил. Да и врятли подойдут. Не хочется нагнетать обстановку. Такая ДИ, как у меня на руках, не будет иметь силу в суде. Я раньше плотно работал с ДИ (был специалистом по качеству ИСО:9000). Так вот, в той организации все ДИ были сшиты, пронумерованы, опечатаны. Внести в них изменения было невозможно. Сейчас позвонил в трудовую инспекцию, мне это подтвердили - не сшитый документ не дает гарантию, что изменения вносились или нет. Данный факт в пользу работника. В трудовом договоре написано - эксперт. Типовая инструкция по данной должности есть. |
| |
|
Роман[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
|
|
Цитата: Заявление надо написать в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря, на втором (вашем) экз-ре пусть проставят рег. номер и дату. Этот экземпляр пригодится для обращения в суд (если что).
Спасибо Ирина. Так и планирую сделать в ближайшее время. |
| |
|
Роман[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
|
|
| В нашей организации всего 27 человек. Из них только 6 начальников разного уровня. Изменение штатного расписания произошло в начале года. Убрали всех водителей, обслуживающий персонал (электрика, уборщика и т.д). В большинстве случаев люди выполняют не свойственную им работу (помимо экспертной). И мой вопрос оказывается уже не первый. Ввели должности начальников соответственно сократив обслуживающий персонал, и теперь пытаются выйти из положения распределяя обязанности между оставшимися. Вот такая история. |
| |
|
Роман[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
|
|
| Спасибо всем за помощь! Прорвемся!)))) |
| |
|
|
|
|
| А не проще сказать, что права купил, ездить умею еле-еле только на легковой. А ГАЗель, извините - это минвэн, или не прокатит? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
| Добрый день! Вопрос по-поводу изменения ДИ. Руководитель предприятия хочет внести в ДИ всех работников пункт о том, кто кого замещает во время отсутствия (конкретно - инженер исполняет обязанности ведущего инженера в период его отсутствия). Цель - не производить никаких доплат за временное совмещение. При этом на предприятии увеличиваются оклады. Правомерно ли будет внесение такого пункта в ДИ? |
| |
|
|
|
|
А у Вас до сих пор этого не было? Как всё у Вас запущено!  Вообще-то это пишется в преамбуле к любой ДИ, после предложения "... назначается и увольняется приказом ГД...". |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
| До этого у нас это звучало так "на время отсутствия ведущего инженера его права и обязанности переходят к лицу, назначенному приказом директора предприятия". Поэтому приказом директора на кого-то возлагались дополнительные обязанности и без дополнительной оплаты , разумеется, их исполнять никто не хотел. А без согласия работника невозможно было их на кого-то возложить. По всем остальным должностям все точно также. Отдел кадров просто утонул в бумагах - каждый чей-то отпуск, больничный - это куча приказов и доп.соглашений. Поэтому у меня и возник вопрос: не будет ли нарушением прав работников внесение в их должностные пункта об исполнении обязанностей конкретного лица на период отсутствия? Без всяких ДС, доплат и приказов. |
| |
|
|
|
|
| Если при подписании ТД этих условий не было и Вы хотите их ввести сейчас, то конечно это является нарушением и ухудшением положения работника, т.к доплата за совмещение временное не предусмотрена. Договаривайтесь и вносите изменения. Но если найдется умник - фиг что сделаешь без доплаты. Короче, ищите стрелочника. Надо эти вещи сразу при приеме обговаривать хотя бы, если письменно не закреплено. Но лучше всё написать и подпись работника получить. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Мыслите правильно. Осталось правильно написать заявление - подробно и со ссылками на закон.