Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

СРОЧНЫЕ Вопросы! Пожалуста срочно помогите!!!!!!!!!!!!!!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 71

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#46[272476] 25 ноября 2011, 13:14
Если работник заболеет в течении 30 к.д. с момента увольнения - Вы будете обязаны оплатить б/л в случае его предъявления - но не в том объеме как оплачивается сотруднику (начислениями я не занимаюсь, поэтому посмотрите лучше закон :-[ )
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#47[272487] 25 ноября 2011, 13:21
Еще раз спасибо за консультацию!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#48[276552] 14 декабря 2011, 11:15
Помогите, пожалуйста! Подскажите кто-нибудь, могут ли отец и дочь в хозяйстве работать соответсвенно руководителем и гл. бухгалтером?
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#49[276559] 14 декабря 2011, 11:26
А почему бы и нет?!
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[276562] 14 декабря 2011, 11:29
а в федеральном государственном предприятии
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#51[276605] 14 декабря 2011, 12:29
девочки! *HELP* у меня вот тут оооочень срочный вопрос!
http://kadrovik-info.ru/topic/1827/5/#post276372
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#52[276620] 14 декабря 2011, 12:55
Наталья писал(а):
а в федеральном государственном предприятии
тоже самое
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
Catrimash@mail.ru
Россия, Альметьевск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#53[276624] 14 декабря 2011, 13:07
Доброго дня всем! Ребят, прошу помощи. Работаю кадровиком неделю, а навалилось.... Начальник требует издать приказ о присвоении инженеру 1-й категории, в то время как приказа о присвоении этому же инженеру 2-й категории не было, в личной карточке просто отметка "Инженер 2-й категории". Всем требованиям для присвоения категории работник удовлетворяет( высшее профф. образование и стаж работы). Могу ли я издать такой приказ и нужно ли создание квалификационной комиссии?
Katerinka
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#54[276630] 14 декабря 2011, 13:21
Квалификационная комиссия по идее должна бы быть на предприятии. Нет - создайте. Нужно ходатайство руководителя, Решение квалификационной комиссии и Приказ о присвоении категории.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#55[276748] 14 декабря 2011, 16:30
Уважаемые специалисты! Помогите, прошу. Составляю график отпусков6 ситуация такая..... У сотрудницы отпуск по бер-ти и родам заканчивается 19 января 2012 года, она родила 30 октября 2011 года. Скажите, пож-та, что писать ей в графике отпусков на 2012 г. и какого числа она выходит из декрета (до 3 лет). Если я поняла правильно, то из декрета выйдет 31 октября 2014 г.? Или я не права? Помогите, пожалуйста, совсем запуталась я.
И еще: сотрудник принес свой больничный, но я его не приняла, т.к. он еще не закрыт, т.е. он еще болеет. Правильно ли я сделала? Я хотела, чтобы он мне принес потом весь больничный целиком... Или я не права? И нужно было брать его?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#56[276751] 14 декабря 2011, 16:40
1. Если она идет в отпуск по уходу, ее можно в ГО не заносить. Отпуск по уходу заканчивается 30.11.2014.
2. Если ЛН имеет продолжение, то принять, оплатить надо. Там, на ЛН есть такая пометка.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#57[276752] 14 декабря 2011, 16:45
Спасибо большое) *THANSK*
А вот с больничным я ошиблась: у нас з/п только 28 числа, а он заболел еще 15 ноября (в ноябре мы ему оплатили больничный), вот хотела подождать до 26 числа и он бы принес больничный целиком.... Что ж теперь делать.... Отправила я его сегодня дальше болеть.... *WALL*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#58[276754] 14 декабря 2011, 16:51
Пособие назначается в десятидневный срок со дня подачи больничного листа кадровику. Работодатель выплачивает пособие выздоровевшему сотруднику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#59[276759] 14 декабря 2011, 16:59
Спасибо большое. Я просто в должности меньше месяца, а уже столько натворила... Буду исправляться
Надежда
Статус неизвестенНадежда
kavai-77@mail.ru
Российская Федерация, Хабаровск
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#60[276812] 15 декабря 2011, 7:30
Всем, доброго дня, подскажите плиз, при оформлении отпуска по уходу за ребенком как оформлять записку расчет? в инете встретила строчку, что ЗР оформляется ежемесячно на основании изначально изданного приказа по отпуску. а ЗР вобще оформляется? в данном случае. СПАСИБО.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.