|
|
" Затянувшйся" отпуск без оплаты
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область |
| #1[5638] 13 августа 2008, 8:06 |
Оценок нет |
|
|
Привет девчонки и мальчишки!
У меня такая проблема:
Сотрудник пребывает в " затянувшемся" отпуске без оплаты(с 06.05.08!!!). он еще и злостный должник. Директор так сказать "ждет его",надеясь вернуть свой долг. А сотруднику по барабану! Трудовая книжка у меня.(Он же еще " работает") Директор зол, и готов уже уволить его, но каким числом? Если 06.05.08, то тогда мы ему должны были отдать трудовую сразу- просрочены все сроки. Да и если например уже августом увольнять-как ему труд. послать, по почте??? А причину увольнения какую в приказе писать, ведь нет заявления от него, я уже всю голову сломала... У кого есть какие соображения на этот счет?
В общем вопрос : КАК ЕГО УВОЛИТЬ?
Спасибо. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Ольгаolllga2007@rambler.ru
Россия, Орёл
|
|
а приказ есть на его отпуск без сохранения заработной платы?
или он прогуливает??
|
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
если он официально пребывает в отпуске без сохранения (кстати, а какой срок указан в приказе? когда он должен выйти на работу?), то вы никак его не уволите, тем более задним числом!
С того момента, как у него должен официально закончится отпуск, если он не появится, ставьте в табеле НН, составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, высылайте ему письма о том, что ему необходимо явиться, т.к. отпуск б/с уже давно закончился и т.д... |
| |
|
|
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Привет!
Это такой товарищ... пофигист по-русски.Заявление от него есть с 06 мая по 31 мая, потом с 02 июня по 15 июня. Это все официально оформлено. И все, больше ничего нет. Я же говорю-директор ждала, когда он вроде на ноги встанет- решит свои проблемы, отдаст долги и будет снова работать... Но он исчез( хотя есть инфа, что его видели, и он работает прекрасненько на себя, так сказать...)Получается что он прогуливает, но тогда это раньше надо было както регистрировать.... А сейчас что делать??? |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
| начать можно с любого момента. Начните прямо с сегодняшнего дня регистрировать его невыходы на работу. А вы пробовали с ним связаться? |
| |
|
|
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Так хочется помочь коллеге!К сожалению,ничего хорошего про прошедшее время уже не скажешь,т.к. "задним числом" ничего оформлять уже нельзя.Действительно,начинайте с сегодняшего (нет,время уже позднее, поэтому с завтрашнего)дня оформлять докладную записку от его руководителя, в табеле - неявку по неизвестной причине.Точно знаю,что уволить без заявления вы его не сможете (а вдруг этот "непутевый"б/л вам принесет - коррупцию "никто не отменял",купит),вообще тогда "в пролете" будете. Можно еще взять расписки с коллег о том,что он отсутствует на рабочем месте. Потом...,когда он появится,взять с него объяснительную. и очень хорошо, просто прекрасно будет - ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ!Вот тогда день увольнения будет последний день работы - 6.05.2008 г. Но приказ - от дня появления "пропащего"работника. Но будьте готовы к тому, что он не появится вообще - скажет, на ФИГ нужна ТК (если стаж маленький - то точно не заберет ее). А вот долг можно высчитать с него только по РЕШЕНИЮ СУДА!Даже если впоследствии будете увольнять,то обязаны выдать всю причитающуюся сумму и параллельно подать иск в суд. Точно вам говорю!Примите мои соболезнования!!! |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Спасибо большое всем!
Связаться пробовали-не берет трубу ни он, ни жена...докладную на него писать некому-он сам бригадир...
А я могу написать докладную генеральному на него ???
А если я начну с сегодняшнего дня ставить ему прогулы, так сказать, как быть с периодом ДО СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ???Блин, хоть самой за него заяву пиши...
Кстати, трудовая довольно пухленькая, с 91 года...такую терять ему нет смысла... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Юленька писал(а): как быть с периодом ДО СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ???Цитата:
Видимо, уже никак. А что Вы ставили ему в табеле все это время?
Юленька, начните хотя бы с сегодняшнего дня! Докладную можете написать, но важно составлять каждый день акт о его отсутствии на рабочем месте за подписью нескольких коллег/свидетелей, эти акты можно отправлять ему по почте заказным письмом с уведомлением о получении с письмом о том, что ему необходимо явиться для объяснения своего отсутствия. После получения обратного уведомления можно еще состряпать акт о том, что работником не предоставлено объяснений в связи с его отсутствием и пр. Конечно, все это может длится очень долго, что весьма не приятно..
В табеле ставьте НН, а не прогул, потому что мы пока не можем со 100% точностью утверждать, что это прогул без уважительных причин...
Юленька, а если с ним вообще никак нельзя выйти на связь (адреса нет, телефоны не отвечают, родственники не известны, коллеги ничего не знают...), может, обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим?!?!?!
|
| |
|
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| У вас в табеле и ДО сегодняшнего дня должны стоять НН, потому как чел. отсутствовал на работе и уже не находился на тот момент в отпусках. Вы же ему не считаете з/п с того времени? Не считаете - потому что в табеле нет 8-к. И сейчас вы ему должны ставить НН - пока он не появится и не принесет к примеру б/л. Я только не поняла, почему вы заднии числом не можете составить акты о том, что чел. отсутствовал? Если ответственный за табельный учет - вы, то вы абсолютно спокойно можете составить акты, а на них его коллеги уж могут поставить росписи теми датами, что чела не было на работе... Его же реально НЕ БЫЛО, неужели все там такие законопослушные, что откажутся подписывать акты?! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Олеся писал(а): , неужели все там такие законопослушные, что откажутся подписывать акты?!
у нас бы точно отказались..
А вообще, если все возможности к тому, чтобы составить акты задним числом, есть, то, конечно, так и можно сделать! |
| |
|
|
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Спасибо, вы все мне очень помогли! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Я тоже поддерживаю,если подпишут коллеги "задним числом" акты, то лучше сделать. Но у меня бы на это никто не пошел. А прежде всего я сама, чтобы не терять авторитет перед коллегами, что "прошляпила" (они ведь потом и на себя будут "рубашечку примерять"). Если начнете с сегодняшнего дня, то все равно последний день работы и день увольнения будет 6.05.2008 г. Зачем проблемы? |
| |
|
Татьяна (гость)real-lawer@mail.ru
|
|
Цитата: Цитата: Я тоже поддерживаю,если подпишут коллеги "задним числом" акты, то лучше сделать. Но у меня бы на это никто не пошел. А прежде всего я сама, чтобы не терять авторитет перед коллегами, что "прошляпила" (они ведь потом и на себя будут "рубашечку примерять"). Если начнете с сегодняшнего дня, то все равно последний день работы и день увольнения будет 6.05.2008 г. Зачем проблемы?
А я вообще проблемы никакой не вижу. Ведь специалист по кадрам не сразу понялв чем дело, да и сам ген.директор, тоже. Ну поздно спохватились, но мне кажется. что ничего страшного нет в том, чтобы составить задним числом акты оботсутствии работника. И другие подпишут. У нас бы подписали. Внашем сервисе мы постоянно пишем на своих работников - работают три недели, а потом неделю пьют. Не сразу увидишь, кто был а кого не было, подходит руководитель отдела дней так через 10 и говорит: "... такого-то не было с прошлого понедельника, нужна докладная...." Вот и приходится обходить Закон.
|
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Gusamiya писал(а): и очень хорошо, просто прекрасно будет - ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ!Вот тогда день увольнения будет последний день работы - 6.05.2008 г. Но приказ - от дня появления "пропащего"работника. !
Если в этом случае увольнять по собственному желанию, почему же тогда день увольнения будет 06.05.08? А что же тогда в табеле писать?
И вообще почитала данный раздел и запуталась, никогда не увольняла по ст. за прогул, а почему вот напрмер в данном случае после проставления НН в табеле день увольнения 06.05.08? Я конечно понимаю что это последний день работы, но что-то как-то не вяжется уволен в мае, а приказ в августе? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...