Михаил Юрьич писал(а):

Написать можно всё, что угодно, но чужие мозги не вставишь. И на собеседовании могут легко "расколоть" или по крайней мере сделать вывод: такой Гена нам не нужен!

Михаил Юрьич писал(а):

Написать можно всё, что угодно, но чужие мозги не вставишь. И на собеседовании могут легко "расколоть" или по крайней мере сделать вывод: такой Гена нам не нужен!

Ириночка писал(а):

Согласна! Собеседование плюс испытательный срок, и будет видно, что за работник.

Михаил писал(а):

Михаил Юрьич писал(а):

Написать можно всё, что угодно, но чужие мозги не вставишь. И на собеседовании могут легко "расколоть" или по крайней мере сделать вывод: такой Гена нам не нужен!

И научат, что говорить, и функционал полностью объяснят. Да и не дурак, вроде. Одна загвоздка: еще осталось немного совести...

SHelen писал(а):

по моему Гене вообще большого ума не надо! Главное цыкнуть, глазами сверкнуть и набрать умную команду!

SHelen писал(а):

по моему Гене вообще большого ума не надо! Главное цыкнуть, глазами сверкнуть и набрать умную команду!

Ириночка писал(а):

И не вмешиваться без особой надобности в работу!

Алешa_Алешенькa_сынок писал(а):

Как пролетарий,похмеляющийся исключительно джони вокером,

Алешa_Алешенькa_сынок писал(а):

Как пролетарий,похмеляющийся исключительно джони вокером,только за...давно пора отменить это крепосное право,осколок тоталитарного режима...кста...в нац.германии тоже были введены трудовые книжки,вот только безжалостные и циничные начисты запрещали писать в них причину увольнения,статью ТК и прочий бред...без трудовых пролетарьяту будет дышаться намного саободнее...не устраивает фирма,работа,конфликт с руководством...да пошли вы нафиг...с утра уже на новом месте штаны просиживаю...а то,панимаешь...по статье уволю,трудовую не отдам,какая-то вшивая двух недельная отработка...лучше к работникам относиться надо и платить соответственно тоже,тогда никто не уволиться...ни с трудовой,ни без

Цитата:

"Трудовые" никто не планирует отменять целиком, они останутся, и в том числе будут носить доказательный характер в случае судебных разбирательств", - сказал Андрей Исаев. Но ответственность за нее будет переложена с плеч работодателя на работника. Он будет хранить ее у себя, и если для него важно, чтобы работодатель сделал в нее запись, попросит об этом работодателя, и тот не вправе будет отказать. Все трудовые отношения должны регулироваться трудовым договором, но это обязательно и сейчас. Прием человека на работу и увольнение должны фиксироваться приказом. И если не будет книжек, можно будет обязать работодателя отдавать работнику на руки копии этих приказов. Кстати, сейчас в случае возникновения проблем именно трудовой договор и копии приказов являются обязательными документами для суда, а не трудовая книжка.

По поводу вредных условий труда и получения звания "ветеран труда" данные также будут учитываться Пенсионным и социальными фондами, плюс опять же записи в трудовых книжках будут действительны, так что доказать право на досрочную пенсию и на звание человек сможет, сказал Андрей Исаев. Кроме того, прежде чем решение об отмене трудовых книжек будет принято, его должны одобрить профсоюзы, работодатели и правительство (все участники российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям), и пока не будет согласия по всем пунктам, поправки в Трудовой кодекс не внесут.