|
|
Согласие на обработку персональных данных
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 КатюШикkatrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург |
| |
Здравствуйте!
Сотрудник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных.
Что за этим может последовать?
Может ли сотрудник быть уволен в таком случае? И что грозит работодателю в случае отказа в подписании согласия? |
| |
|
|
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
согласие какое?
персональные данные для чего нужны?
если:
ФЗ "О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"
Статья 6. Условия обработки персональных данных
...2. Согласия субъекта персональных данных, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, не требуется
в следующих случаях:
...2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон
которого является субъект персональных данных; |
если для предоставления куда-либо, то без согласия Вы НЕ можете ПД передоставить. |
| |
|
|
Юля.
|
КатюШикkatrink-ka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| уху, пасиб большое!!!! =* |
| |
|
|
А ну ка попробуй догони... ВИИИИИИИИ.....
|
Еленаee@manoilgroup.com
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: если для предоставления куда-либо, то без согласия Вы НЕ можете ПД передоставить.
ага, в соответствии со ст. 24 152-ФЗ от 27.07.2006 лица, виновные в нарушении требований закона о персональных данных, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и тд ответственность. |
| |
|
|
|
|
| Покажите мне хоть одного чела или дайте прочитать факт о привлечении кого-либо за нарушение требований закона о ПД за эти 5 лет? |
| |
|
|
|
| А нас проверяли по защите персональных данных и даже наказали! Я на тот момент только устроилась, и в отделе кадров ничего не было. Теперь все понимают важность присутствия заявлений и положения. |
| |
|
|
|
|
| Наказали - это административка, штраф - не более того. Но ведь штраф - не срок? |
| |
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
КатюШик писал(а): Здравствуйте!
Сотрудник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных.
Что за этим может последовать?
Может ли сотрудник быть уволен в таком случае? И что грозит работодателю в случае отказа в подписании согласия?
Вообще он должен подписать "до" обработки его документов.
То есть до документального оформления на работу.
Не подписывает - "до свидания", что за не адекватность? |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...