Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ЗУП 8.2

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 111

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Olia
Статус неизвестенOlia
[e-mail скрыт]
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#76[317356] 14 июня 2012, 9:47
Всем привет. подскажите как правильно в программе 1с8 оформить совместителя (внешнего)? у меня в табеле ему ставятся 8 часов, а нужно 4. сделала 0.5 ставки. что-то предполагаю с рабочим временем. а что?
LISSA1402
Статус неизвестенLISSA1402
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 452 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#77[317497] 14 июня 2012, 12:49
а вы график ему какой ставите при приеме?
LISSA1402.gif

лена
Полина
Статус неизвестенПолина
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 30 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#78[318960] 21 июня 2012, 8:40
Девочки, если кто и кадровик и бухгалтер работает в ЗУП, подскажите пожалуйста. Приняла работника 30 мая, а з/п за весь май мы получили 25 мая, бухи закрыли кассу 27 мая. Теперь эта бухгалтерша (новенькая) пристает с вопросом как ему (работнику) в июньскую расчетку внести этот май, (начислить в июне з/п за май и июнь)т.к все налоги они уже взяли и кассу закрыли.
Olia
Статус неизвестенOlia
[e-mail скрыт]
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#79[323442] 16 июля 2012, 10:26
Девочки здравствуйте. У меня ситуация девочка из декрета в декрет... На данный момент она по уходу до 3-лет в табеле в 1с8 ставится ОЖ. она уходит на больничный по беременности и родам. Написала заявление о прерывании отпуска по уходу и оплаты БИР, я сделала 2 приказа о выходе и уходе в отпуск по БИР. В программе 1С8 я в "невыходе" делаю по беременности и родам с 03.07.2012, а предыдущий по уходу - я с ним что-то делаю? или оставляю так, только больничный вводим? просто мне продолжает в табеле ставить ОЖ.....
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#80[323444] 16 июля 2012, 10:30
попробуйте срок отпуска поменять в изначальном приказе по уходу
Olia
Статус неизвестенOlia
[e-mail скрыт]
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#81[323445] 16 июля 2012, 10:32
а на выплаты это не повлияет (в плане что он уже давно проведен)?
Olia
Статус неизвестенOlia
[e-mail скрыт]
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#82[323448] 16 июля 2012, 10:39
поменяла... спасибо. получилось. стоит Р
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#83[323457] 16 июля 2012, 10:50
Olia писал(а):
а на выплаты это не повлияет (в плане что он уже давно проведен)?
ежемесячные выплаты остановит бухгалтерия, т.к. вы им подадите приказ о том, что отпуск по уходу прерван.
Olia
Статус неизвестенOlia
[e-mail скрыт]
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#84[324123] 19 июля 2012, 10:48
Девчонки здравствуйте, вы меня извините за частые вопросы по 1с8ЗУП (осваиваю самостоятельно).... У меня сотрудник не выходит на работу 2-ой месяц. мы с юристом все процедуры по закону и т.д. Вопрос с программой - я его увольняю сегодня по ст. за прогулы, последний день 28 мая (тот день когда он последний раз был на работе), везде написано что в табеле нужно НН (неявка по невыясненным причинам) поменять на ПР (прогулы).вопрос - как это делается уже в сформированных табелях, они ведь уже привязаны к расчету по остальным сотрудникам? мне как это сделать или в программе не надо ничего делать, а сделать только в бумажной форме (но тоже как то не правильно)? спасибо.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#85[324133] 19 июля 2012, 11:06
У меня, к сожалению, не восьмерка, но может помогу...
Вы попробуйте поменять по этому работнику. На остальных это никак не скажется, расчеты по ним так и останутся, изменится только обозначение по неявкам. Не важно, что табель уже закрыт, бухам ничего доначислять не нужно будет. Пробуйте. Результат распечатаете и переподпишете.
Если не выйдет, сделайте отдельный табель на этого работника и отдайте в бухгалтерию.
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#86[324156] 19 июля 2012, 11:53
Сделайте табель только по нему и все.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Olia
Статус неизвестенOlia
[e-mail скрыт]
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#87[324160] 19 июля 2012, 11:57
табель по нему за май, июнь, и июль - отдельно. ДА?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#88[324163] 19 июля 2012, 12:05
Olia писал(а):
табель по нему за май, июнь, и июль - отдельно. ДА?
отдельно, если не будете менять общий.
Olia
Статус неизвестенOlia
[e-mail скрыт]
Написал 238 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#89[325651] 26 июля 2012, 13:59
Ни общий и отдельно менять не дает, ссылается что сотрудникам начислена з/п или что на сотрудника по данному периоду сформирован табель, а корректировки нет. как быть?
Солнечный котик
Статус неизвестенСолнечный котик
marusa_gav@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 310 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#90[325657] 26 июля 2012, 14:09
а я бы в экселе сделала отдельной строкой. Их же в любом случае надо распечатывать и подписывать. и именно эти распечатанные и подписанные будут проверять в случае чего...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.