ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 1034 от 09.09.2009 г.

г. Наро-Фоминск 10.02.2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «=========», в лице заместителя Генерального директора ===========, действующего на основании Доверенности от 01.08.2007 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) Ф.И.О. , паспорт серии ==== № ======, выдан 26.01.2010 г., ===========, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (увольнением основного работника Ф.И.О.), и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 2.2. договора на выполнение трудовых обязанностей № 1034 от 09.09.2009 г.: «С 10.02.2010 г. трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок».
2. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 1034 от 09.09.2009 г.



Зам. Генерального директора Работник

______________ / =====/ ___________________ / =========/
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Общество с ограниченной ответственностью
«===============»




ПРИКАЗ № 13-К п. 1

г. Наро-Фоминск 10 февраля 2010 г.



О трансформации срочного трудового договора


На основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. С 10.02.2010 г. срочный трудовой договор № 1034 с Ф.И.О. считать заключенным на неопределенный срок.



Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору.




Заместитель генерального директора =====





С приказом ознакомлена: ________________ /=============== /

ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ