|
Ежегодный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
#1[5573] 11 августа 2008, 16:23 |
Оценок нет |
|
|
Здравствуйте. Сотрудникам организации в течение пяти лет предоставлялся не полный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Может ли теперь работодатель предосотавить работникам отпуска пятилетней давности без последующего увольнения? |
|
|
VizarVi (гость)vizarvi@bk.ru
|
|
не может, а просто обязан.
Статья 124 - запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд
Статья 122 - "отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года" в соответствии с графиком отпусков.
В приказе указываете периоды работы, за который предоставляется отпуск |
|
|
|
|
Меня смущает вот этот абзац. Возможно, я его не правильно трактую, но из него следует, что, к примеру, часть неогуленного отпуска за период 2002 - 2003 г., может быть предоставлена в 2003 г.-2004 г. и не позднее.
Статья 124 -"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." |
|
|
VizarVivizarvi@bk.ru Russia, Moscow
|
|
да, я понимаю, что он вас смущает. Все-таки это грубое нарушение требований трудового законодательства.
Но, думаю, вы со мной согласитесь, что лучше предоставить отпуск за те мохнатые года сейчас, чем не предоставлять его вообще и ждать увольнения работника, чтобы все компенсировать.
Поэтому проводите отпуск сейчас и указываете реальные периоды, за которые он гуляет |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|