Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пропала. Можно уволить???

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
kadr-alkoy@inbox.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[5569] 11 августа 2008, 15:40

Добрый день, коллеги!
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пропала (на звонки не отвечает, сама не объявляется). Отпуск до 1,5 лет закончился 4 июня, ставим прогуля. Хочу отправить ей телеграмму "На основании заявления Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 17.05.2007-03.06.2008 г. Просим Вас дать письменное объяснение о причине Вашего отсутствия на рабочем месте с 04 июня 2008 по настоящее время. В случае, если Вы будите находиться в отпуске до 3-х лет - Вам необходимо СРОЧНО (до 18.08.2008) подъехать в Отдел кадров. В случае неполучения ответа в течение двух рабочих дней с момента получения настоящей телеграммы к Вам будет применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации"
Можно уволить сотрудницу, если нет заявления на отпуск по уходу до 3-х лет???

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[5570] 11 августа 2008, 16:06

Пока сотрудница не предоставила объяснения увольнять нельзя, вдруг с ней что-то случилось, и она не может подъехать. А письмо, конечно, отправьте. Поговорите с сотрудниками, может она с кем-нибудь связь поддерживает.

Анна
kadr-alkoy@inbox.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[5572] 11 августа 2008, 16:11

Да, вот дело все в том, что на контакт ни с кем не выходит. Мы собственно не хотим ее увольнять, но ставить прогулы... Просто хотим "напомнить" о ее ответственности перед работодателем))))
Спасибо за ответ.

VizarVi (гость)
vizarvi@bk.ru

#4[5575] 11 августа 2008, 16:31

ставьте в табеле НН, составляйте акты о ее отсутствии на работе.
Уволить просто так вы ее не сможете, поэтому отправляйте письма с уведомлением о доставке.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.