Ирина писал(а):

Привет. Первый раз слышу о просьбе сделать копию Т-2. Стесняюсь спросить, а для чего она ему нужна? Правда ст.62 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копия заверяется на каждой странице.

Лина писал(а):

Молодой человек \"грамотный\" очень. Я не могу понять для чего она ему нужна, конечно это не секретная информация, но хотелось бы понять должны мы предоставлять копию Т2 или нет.

Marina писал(а):

обычно работники и не знают о таком документе вообще.

Михаил Юрьич писал(а):

Лина писал(а):

Молодой человек \"грамотный\" очень. Я не могу понять для чего она ему нужна, конечно это не секретная информация, но хотелось бы понять должны мы предоставлять копию Т2 или нет.

А личный листок по учету кадров ему не нужен, или анкета? Объясните умнику, что документы, связанные с работой, это:
- ТД;
- ДИ;
- ДС к ТД;
- копия приказ о приеме на работу;
- копия приказа об увольнении;
- копия ТК.
Карточка Т-2 к таким документам не относится, как и ШР с указанием окладов, надбавок и пр.

Михаил Юрьич писал(а):

Marina писал(а):

обычно работники и не знают о таком документе вообще.

В смысле забывают, где расписывались? Не знать они не могут - они же там в двух местах подпись ставят в Т-2.

Marina писал(а):

Нет четкого перечня, что относится к документам, связанных с работой, а что нет. Личную карточку Т-2 можно отнести к документам, относящимся к работе конкретного работника, она и заполняется на конкретного работника. Так что отказать в ее выдачи ссылкой, что этот документ не имеет отношения к работнику не получится.