Вопрос:
Имеет ли право работник нашей организации (мужчина) уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие, учитывая, что мать ребенка является безработной? Или мать ребенка должна сначала встать на учет на биржу труда? Какие документы мы должны потребовать от работника?
Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному и социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если родители не работают (не учатся, не служат), то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства родителей ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, матери ребенка не нужно вставать на учет на бирже труда, а достаточно в органах социальной защиты населения взять справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. После получения данной справки, работник (отец ребенка) предоставляет в свою бухгалтерию вышеперечисленные документы для начисления и в дальнейшем для выплат всех причитающихся ему пособий.
В случае, если у работника родился второй и последующий ребенок, то необходимо в бухгалтерию организации предоставить еще и свидетельство о рождении этих детей.