Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Прогул

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лена
Статус неизвестенЛена
ttelo13@rambler.ru
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[244867]  27 июля 2011, 20:19
Оценок нет
Хееелп!Закрываем табель 27.07.2011 г. и мне сообщает мастер,что человек не вышел на работу.Он сдал больничный 08.07.2011, а у него рабочая вахта с 01.07.2011 г. по 15.07.2011 г., т.е. 09.07.2011 г. должен был приступить к работе, но не приступил, на звонки не отвечает.Вот ищем(((Отправила уведомление.А далее мои действия подскажите?И что в табеле проставлять?Конечно я понимаю однозначно прогул,каким числом увольнять?
Лена
Статус неизвестенЛена
ttelo13@rambler.ru
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[244871] 27 июля 2011, 20:53
Ну, что никто не поможеееет???????????
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[244873] 27 июля 2011, 20:59
Почему однозначно прогул? В табеле ставите НН (невыясненные причины)Увольнять не спешите, пока вы не уверены, что работник действительно прогуливает. Составляйте акты на каждый день невыхода на работу. Прежде чем уволить за прогул, вам надо получить от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия
Лена
Статус неизвестенЛена
ttelo13@rambler.ru
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[244875] 27 июля 2011, 21:07
Я себя сразу подстраховываю, чтобы знать , что делать.Если у него не будет явных объяснений.В моем случае увольнение будет последний день больничного листа?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#5[244876] 27 июля 2011, 21:13
Лена писал(а):
Я себя сразу подстраховываю, чтобы знать , что делать.Если у него не будет явных объяснений.В моем случае увольнение будет последний день больничного листа?
*YES*
Лена
Статус неизвестенЛена
ttelo13@rambler.ru
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[244877] 27 июля 2011, 21:15
Танечка спасибо за помощь!!!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#7[244880] 27 июля 2011, 21:21
ПОЖАЛУЙСТА
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.