Marina писал(а):

работа на дому.

Татьяна писал(а):

В конверте платить, а как по др., если она в ОТПУСКЕ.

Marina писал(а):

она и должна быть штатным работником иначе вы бы не смогли ее оформить. А такой вариант более удобен, во-первых работница не потеряет пособие - полностью его будет получать, а во -вторых вы имеете сотрудника. Почитайте главу 49 ТК РФ. Оплата стандартная, как и раньше она получали, здесь нет никаких исключений.

Marina писал(а):

она и должна быть штатным работником иначе вы бы не смогли ее оформить. А такой вариант более удобен, во-первых работница не потеряет пособие - полностью его будет получать, а во -вторых вы имеете сотрудника. Почитайте главу 49 ТК РФ. Оплата стандартная, как и раньше она получали, здесь нет никаких исключений.

Татьяна писал(а):

Marina писал(а):

она и должна быть штатным работником иначе вы бы не смогли ее оформить. А такой вариант более удобен, во-первых работница не потеряет пособие - полностью его будет получать, а во -вторых вы имеете сотрудника. Почитайте главу 49 ТК РФ. Оплата стандартная, как и раньше она получали, здесь нет никаких исключений.

Прочитала, ну а как она относится к отпуску по уходу за ребенком. Это надо постоянно отзывать.

Татьяна писал(а):

Так это получается отозвали с отпуска, да?

Татьяна писал(а):

Так это получается отозвали с отпуска, да?

Salomea писал(а):

Marina писал(а):

она и должна быть штатным работником иначе вы бы не смогли ее оформить. А такой вариант более удобен, во-первых работница не потеряет пособие - полностью его будет получать, а во -вторых вы имеете сотрудника. Почитайте главу 49 ТК РФ. Оплата стандартная, как и раньше она получали, здесь нет никаких исключений.

Марина,я не понимаю КАК учитывать её рабочее время? как платить?
это не оклад....по факту это поденная система оплаты,но у нас так никто не работает.
Я считаю что мало одного допника с приказом, должно быть прописано
в Положении.

пошагового можете описать процедуру оформления надомной работы?
а если она в суд будет ездить??- она юрист.