|
|
Как принять совместтеля на основную работу?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пятигорск |
| |
| Подскажите пожалуйста, как выглядит процедура увольнения из совместителей принятия этого сотрудника на постоянную работу? Запись о совместителе ему не делали на прежнем месте работы. С чего начать мне????? |
| |
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Оксана писал(а): Подскажите пожалуйста, как выглядит процедура увольнения из совместителей принятия этого сотрудника на постоянную работу? Запись о совместителе ему не делали на прежнем месте работы. С чего начать мне?????
Запись делается по его желанию ))
Не хочет- можно и не делать.
А вам принять его, только в трудовой должна быть уже запись об увольнении,
заверенная подписью и печатью той организации. |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
Татьянаpersonal@russochemie.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.
Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления.
Уволить
Первый способ достаточно затратный. Но многие специалисты настаивают именно на его применении <*>.
--------------------------------
<*> См. "Горячую линию" с И.И. Шкловцом в "УНП" N 8, 2005, с. 5.
Он заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.
Общая норма - это ст. 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).
Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации (если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска пораньше).
Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены (стаж не прервется). Ведь увольнение и прием пройдут одной датой.
Перевести
Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).
Трудности перевода
Но проблемы есть и при переводе.
Во-первых, нет официального толкования термина "другая работа". Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой "другой работы" не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора - исчезает совместительство.
Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит "основного" работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность _________".
Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно.
Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает ст. 66 ТК РФ. Согласно этой норме в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Хотя должны вас предупредить, что на практике чиновники крайне настороженно относятся к подобного рода "вольностям".
Дополним договор
Вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке ст. 72 ТК РФ. Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Ведь совместительство - это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности.
Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору. И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае (должна быть строка о прекращении совместительства).
Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно, выплачивать компенсацию за отпуск не надо. |
| |
|
|
|
|
Оксана писал(а): Подскажите пожалуйста, как выглядит процедура увольнения из совместителей принятия этого сотрудника на постоянную работу? Запись о совместителе ему не делали на прежнем месте работы. С чего начать мне?????
Начнем по-порядку. А - основная работа, Б-совместительство.
1. Чел пишет заявление об увольнении и увольняется из орг. А.
2. Приходит к Вам, в орг. Б с ТК, где есть запись об увольнении и пишет заявление о переводе из совместителей в основные работники.
3. Делаете перевод его из совместителей в основные работники, для чего:
3.1. на основании его заявления делаете ДС к ТД, в котором пишете, что работа по данной должности является для него основным местом работы, он переводится на полное рабочее время, рабочая неделя 40 часов. делаете изменения в ШР. На основании ДС к ТД делаете приказ о переводе его из совместителей в основные работники.
3.2. В ТК делаете запись о приеме на работу, только в графе приказ пишете дату и номер приказа о переводе в основные работники.
3.3. Делаете изменения в карточке Т-2.
Если не нравится процедура перевода - оформляйте чела через увольнение-прием: увольняете его с совместителей и принимаете вновь на основное место работы. Но это более хлопотно и надо будет выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пятигорск
|
|
| От этого работника нужно заявление об увольнении совместителя? Как должен выглядеть приказ об увольнении совместителя? |
| |
|
|
|
|
Оксана писал(а): От этого работника нужно заявление об увольнении совместителя? Как должен выглядеть приказ об увольнении совместителя?
Если Вы решили его оформить через увольнение-прием - то нужно. А приказ обычный, как на основного работника - по форме Т-8.
Но я лично всех оформлял переводом. |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пятигорск
|
|
| От этого работника нужно заявление об увольнении совместителя? Как должен выглядеть приказ об увольнении совместителя? |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пятигорск
|
|
| Я не дублировала, не знаю почему мое сообщение появилось дважды.. |
| |
|
|
|
|
| Ну так что выбрали: перевод или увольнение-прием? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Но я лично всех оформлял переводом.
Переводом можно оформить только в том случае, если в ТК есть запись о работе по совместительствуОксана писал(а): Запись о совместителе ему не делали на прежнем месте работы. С чего начать мне?????
В этом случае только через увольнение |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пятигорск
|
|
Я сделала так: 1. заявление об увольнении по собственному желанию
2. приказ об увольнении по собственному желанию
3. заявление о приеме (стандартное)
4. приказ о приеме (стандарт) |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пятигорск
|
|
Я сделала так: 1. заявление об увольнении по собственному желанию
2. приказ об увольнении по собственному желанию
3. заявление о приеме (стандартное)
4. приказ о приеме (стандарт) |
| |
|
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Михаил Юрьич писал(а): Но я лично всех оформлял переводом.
Переводом можно оформить только в том случае, если в ТК есть запись о работе по совместительствуОксана писал(а): Запись о совместителе ему не делали на прежнем месте работы. С чего начать мне?????
В этом случае только через увольнение
Не факт. В ТК записи о работе по совместительству может и не быть. Но у Вас все равно есть его заявление о приеме на работу по совместительству, приказ о приеме на работу по совместительству и ТД. Так что перевести его из совместителей в основные работники - дело техники и Вашего желания. |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пятигорск
|
|
Я сделала так: 1. заявление об увольнении по собственному желанию
2. приказ об увольнении по собственному желанию
3. заявление о приеме (стандартное)
4. приказ о приеме (стандарт) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...