|
|
административные отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 tanyaTatS55@yandex.ru
Россия, Ульяновск |
| #1[5507] 7 августа 2008, 19:36 |
Оценок нет |
|
|
| Кто-нибудь знает,пределы допустимые по срокам для административных отпусков.Я работаю в ООО,один работник в административном отпуске 2 года,как с ним быть?Он предприниматель сейчас работает на себя,у нас в административном отпуске. |
| |
|
Надеждаnesterenkona@rambler.ru
Россия
|
|
Добрый вечер,Tanya!Прежде всего стоит сказать о том, что в трудовом законодательстве такого определения "административный отпуск"нет. В ТК РФ говорится лишь об отпуске без сохранения заработной платы и о порядке оплаты работнику времени простоя. Речь идет о двух разных явлениях в жизни трудовых коллективов. Что касается отпуска без сохранения з/платы,то это тоже четко определено законодательством, в каких случаях работодатель обязан предоставить такой вид отпуска(свадьба,рождение ребенка,смерть родственника).Это значит,что во всех остальных случаях - по согласованию, но на усмотрение работодателя.Что касается времени простоя, то на основании заключенных ТД, где четко оговорено,что работодатель ОБЯЗАН предоставлять работнику объем и условия работы,этот период простоя работодатель обязан оплачивать 2/3 от оклада.Теперь о вашей ситуации:в принципе, если работоателя устраивает,что работник отсутствует на рабочем месте в течение 2-х лет,то проблемы будут в длальнейшем у работника с ПФ РФ,т.к. придется доказывать, по какой причине не было перечислений за этот период (обратите внимание:из фонда з/платы работодатель все равно перечисляет налог за этого отсутствующего работника!).Вообще-то такая ситуация - редкость в коммерческой среде.Или я не права?
|
| |
|
tanyaTatS55@yandex.ru
Россия, Ульяновск
|
|
| Зарплаты никакой нет,следовательно и перечислений,индивидуальные сведения на него ПФ не подавались,Я консультировалась в пенсионном фонде. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Интересный вопрос?
А что значит, "как с ним быть"? А что вы хотели бы с ним сделать?
он ведь находится в таком длительном отпуске не сам по себе. Значит, руководство было согласно на такой длительный отпуск, что было отражено подписью руководителя на заявлении и приказе...
А пределов никто не устанавливал для отпусков без сохранения з/п, предоставляемые по просьбе работника. тут уже зависит от работодателя (согласен или нет).
Какой же теперь будет рабочий год у этого сотрудника, за который предоставляется ежегодный отпуск?......! |
| |
|
|
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
VizarVi писал(а): Интересный вопрос?
Какой же теперь будет рабочий год у этого сотрудника, за который предоставляется ежегодный отпуск?......!
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
|
| |
|
tanyaTatS55@yandex.ru
Россия, Ульяновск
|
|
| Спасибо что откликнулись,важно когда поддерживают.Передо мной поставили задачу как всё это происходит по закону ,Я порылась в правовой системе и нашла ответ на свой вопрос. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Бэйлис, да, спасибо, я в курсе.
Я задала этот вопрос не потому,что не знала на него ответ, а потому что хотела выразить сочувствие этому сотруднику, который теперь здорово потеряет в плане ежегодного отпуска.
Кстати, то, что Вы процитировали, уже отменено!!!
виду того, что уже действует ФЗ № 157-ФЗ от 22.07.2008, которым были внесены поправки в том числе в статью 121 ТК РФ:
п.4 части 2 - отменен,
часть 1 дополнена пунктом 5 - в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается "время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
|
| |
|
|
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Согласна с вами, к сожалению у меня консультант не постоянно обновляется.
Но не смотря на эти изменения за время отпуска без сохранения з/о ежегодный отпуск все равно не положен.
Не воспринимайте мои умозаключения в штыки, я просто пытаюсь общаться с коллегами, чтобы не заплесневеть в своей организации от недостатка информации (я в ОК одна).
Так что рада когда кто-то на форуме кидает весточку об изменении законодательства или еще каких нибудь новинках.
А как кстати все остальные узнают об изменениях? |
| |
|
nadin[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Цитата: VizarVi писал(а):
часть 1 дополнена пунктом 5 - в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается "время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
А если больше, то сдвигаем период, так? у меня работник был в административном 28 дней за период с 01.07.08 по 30.06.09. За какой период теперь полагается ежегодный отпуск за этот год? с 01.07.08 по 14.07.09? |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Надежда, если Вы спрашиваете мое мнение, то
я склоняюсь к тому,чтобы "сдвигать" рабочий период для предоставления отпуска на кол-ве календарных дней, превышающих 14, т.к. это 14 входят в стаж для предоставления отпуска.
В предложенном Вами примере период сдвинется на 28-14=14 дней, т.е. след. период для предоставления отпуска будет 15.07.08 / 14.07.09.Бэйлис писал(а): Не воспринимайте мои умозаключения в штыки,
Бэйлис, ну что Вы, ни в коем случае (прошу прощения, если мой ответ навел на такие мысли).
А по поводу изменений в законодательстве....если честно, с ужасом понимаю, что катастрофически не хватает времени не то, что самообразовываться, но и следить внимательно за тем, что происходит в "кадровом мире". Спасают журналы, специализированные сайты и форумы.
Так что будем продолжать общаться и держать друг друга в курсе!  |
| |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...