|
|
Сокращение штатного расписания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 tanya[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
| Никак не могу взять в толк, не будет ли нарушением то, что вы уведомленме о сокращении (уведомление будет от апреля) женщину, имеющую детей в возрате до трех лет (т.е. на момент подписания ею уведомления им еще не будет трех, как будто бы дело происходит в апреле), а само сокращение наступит 20.06., когда им будет уже 3 г. и 1 д. Здесь нет нарушений? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
tanya писал(а): Никак не могу взять в толк, не будет ли нарушением то, что вы уведомленме о сокращении (уведомление будет от апреля) женщину, имеющую детей в возрате до трех лет (т.е. на момент подписания ею уведомления им еще не будет трех, как будто бы дело происходит в апреле), а само сокращение наступит 20.06., когда им будет уже 3 г. и 1 д. Здесь нет нарушений?
Здесь - нет. Тема о сроках уведомления уже здесь обсуждалась. Как уже сказано, сроки уведомления значения не имеют. Имеет значение дата увольнения. Договор нельзя расторгать до трёх лет. А уведомлять о предстоящем расторжении можно.
С ЦЗН могут быть сложности. Вот здесь посмотрите:
http://kadrovik-info.ru/topic/19857/ |
| |
|
tanya[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Пожалуйста.  |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А зачем Вам делать все задним числом? Вы же можете это все сделать июнем, а работница может не отрабатывать 2 месяца получив еще и дополнительную компенсацию. И Вы все сроки сможете соблюсти в т.ч. по уведомлению служб занятости и она спокойно встанет на биржу. |
| |
|
Ксенияjakonda6@yandex.ru
Россия, Челябинск
|
|
| а при сокращении штата мы обязаны предоставлять работнику более высокооплачиваемые вакансии или можем о них умолчать? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Мурзик писал(а): Можете предложить если его квалификация позволяет работать на этих должностях, если нет не предлагайте.
Только не "можете", а обязаны предложить, если квалификация позволяет, иначе у работника будет шанс опротестовать увольнение! |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Профессионалы подскажите пожалуйста. Запуталась совсем. Когда издавать приказ об утверждении нового штатного расписания, после сокращения сотрудников или до? А если работники сокращаются не одной датой? Кого то поздно предупредили и срок сокращения сдвигается? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Логичнее издать такой приказ тогда, когда вы извещаете работников о сокращении, т.к. в уведомлении чаще всего ссылаются на приказ об изменении ШР. |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Скиньте кто-нибудь пожалуйста образец заполненного приказа об увольнении по сокращению Т-8 Что писать в основании - Приказ о сокращении по учреждению? Писать ли с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, указывать ли период этого пособия напр. с 25.08. по 24.08. |
| |
|
|
|
Основание: приказ об изменении штатного расписания от... №; уведомление о сокращении от ... №..; предложение другой работы (если делалось) от.. №...Цитата: Писать ли с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, указывать ли период этого пособия напр. с 25.08. по 24.08
Это не указывать |
| |
|
Наташа
 |
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| А для бухгалтерии отдельный приказ на выплату выходного пособия? |
| |
|
|
|
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
П.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
