Юлия писал(а):

Нет отдела. Мы структура администрации города. этот отдел в котором работала беременная вывели постановлением главы города в отдельное управление. Я предполагала предложить ей письменно должность в этом управлении, если она откажется, а она откажется, то тогда уже предлагать в нашем управлении. Ее позиция чтобы мы под нее изменили штатку и добавили единицу в тот одел который она хочет!

Юлия писал(а):

Так мы и предлагаем ей у нас, но она тоже не хочет в те отделы где есть вакансии!

Юлия писал(а):

А переместить ее по ст. 72.1 мы не можем без ее согласия с сохранением обязанностей по должностному регламенту и фактически?

Юлия писал(а):

В нашем же управлении, только в другой отдел. Она юрист. Мы муниципальные служащие и в реестре муниципальных должностей есть только главный специалист, а у нее в договоре "главный специалист(юрисконсульт)" и в штатке главный специалист (юрист)У нас есть вакансии и главного специалиста и главного специалиста (юриста).

Юлия писал(а):

Да указан.

Necta писал(а):

Можно. Только чтобы все уведомления и согласия были подписаны подробно и внятно.
Уведомлять в отпуске никто не запрещает. Работник может отказаться подписать уведомление - это его право. Тогда работодателю придётся ждать. Если же работник согласен, он может подписать уведомление когда угодно. Главное, чтобы увольнение пришлось на период после исполнения ребёнку трёх лет.

tanya писал(а):

19.06. - последний день отпуска, т.е. детям исполняется три года, 20.06. ей на работу, т.е. мы делаем уведомление от, например, 19 апреля о том, что 20.06. - ее последний рабочий день, т.к. сокращение, верно?

tanya писал(а):

уведомлять органы занятости обязательно?