|
|
Сокращение штатного расписания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Девочки, срочно!
Увольнение по сокращению. Отпуск у работника в минусе. Знаю, что в данном случае работник ничего не должен возвращать работодателю, забыла в каком документе читала. Может кто помнит, плиз, подскажите!!! |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А уведомления о сокращении работников подавать в центр заятости населения по адресу организации или по прописке сокращаемых работников (они у нас не москвичи)? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| В центр занятости подаются сведения о сокращаемых работников, а не уведомления. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Извиняюсь ошиблась. Сведения подавать в центр занятости населения по адресу организации или по прописке сокращаемых работников (они у нас не москвичи)? |
| |
|
Wolodey[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Горно-Алтайск
|
|
спрошу еще и в этой ветке
Вопрос по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов.
Дата с которой дается право на очередной отпуск - 23.12.2010, сокращен 30.06.2011 Кадровики насчитали 14 дней неиспользованного отпуска. Я настаивал на полной компенсации согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 т.к. отработал более 5,5 месяцев и увольняюсь вследствие сокращения штатов.
Расчет получил только за 14 дней отпуска.
Кто прав? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Wolodey, правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР применяются в части не противоречащей действующему ТК, в этой части они НЕ противоречат и ВЫ должны действительно получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но имейте ввиду, что если вы часть отпуска уже отгуляли, то получите за оставшиеся дни.Наталья писал(а): Извиняюсь ошиблась. Сведения подавать в центр занятости населения по адресу организации или по прописке сокращаемых работников (они у нас не москвичи)?
по прописке сокращаемых работников |
| |
|
|
|
|
| За 2 мес до даты предполагаемого сокращения уведомить работников о сокращении. Уведомить службу занятости. Работникам обязаны предложить свободные имеющиеся вакансии на которые они подходят по квалификации. Если работник согласится - перевести его на эту должность, если нет, то составляется акт об отказе и увольнение по сокращению штата. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Наталья писал(а): Извиняюсь ошиблась. Сведения подавать в центр занятости населения по адресу организации или по прописке сокращаемых работников (они у нас не москвичи)?
Еще раз уточнила у наших кадров. По Москве они отправляют в главное управление, а по филиалам по месту прописки. |
| |
|
|
|
|
Wolodey писал(а): спрошу еще и в этой ветке
Вопрос по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов.
Дата с которой дается право на очередной отпуск - 23.12.2010, сокращен 30.06.2011 Кадровики насчитали 14 дней неиспользованного отпуска. Я настаивал на полной компенсации согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 т.к. отработал более 5,5 месяцев и увольняюсь вследствие сокращения штатов.
Расчет получил только за 14 дней отпуска.
Кто прав?
Присоединяюсь к вашим кадровикам |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Вероника писал(а): Wolodey писал(а): спрошу еще и в этой ветке
Вопрос по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов.
Дата с которой дается право на очередной отпуск - 23.12.2010, сокращен 30.06.2011 Кадровики насчитали 14 дней неиспользованного отпуска. Я настаивал на полной компенсации согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 т.к. отработал более 5,5 месяцев и увольняюсь вследствие сокращения штатов.
Расчет получил только за 14 дней отпуска.
Кто прав?
Присоединяюсь к вашим кадровикам
Аргументируйте, почему? |
| |
|
|
|
|
Marina писал(а): Вероника писал(а): Wolodey писал(а): спрошу еще и в этой ветке
Вопрос по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов.
Дата с которой дается право на очередной отпуск - 23.12.2010, сокращен 30.06.2011 Кадровики насчитали 14 дней неиспользованного отпуска. Я настаивал на полной компенсации согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 т.к. отработал более 5,5 месяцев и увольняюсь вследствие сокращения штатов.
Расчет получил только за 14 дней отпуска.
Кто прав?
Присоединяюсь к вашим кадровикам
Аргументируйте, почему?
Кадры посчитали пропорциональную компенсацию. Я вобщем тоже так бы посчитала. Но изучив подробнее Правил об очередных и дополнительных отпусках теперь засомневалась. Может быть действительно человек имел право на полную компенсацию. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Имел, если часть отпуска уже не отгулял. |
| |
|
|
|
|
Marina писал(а): Имел, если часть отпуска уже не отгулял.
Я с вами соглашусь |
| |
|
Wolodey[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Горно-Алтайск
|
|
Марина спасибо )
В отпуск не ходил, пропорциональную компенсацию посчитали именно за 6 месяцев - 14 дней. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...