Salomea писал(а):

Да ничего он не сдвинулся!
Сдвигаем следующий! а для первого он так и остался!

Salomea писал(а):

Ага сдвигается, но только на то время, которое превышает 14 кд.
То есть 92 - 14 = 78.( 6,99 дней)
Сдвигаем.....и получаем 11.01.2010 по 17.01.2010,

Salomea писал(а):

Отпуск в который он идёт за период 11.01.10 - 10.01.11 ,
но следующий отпуск будет положен за период именно с 30.03.11 по 29.03.12.

Цитата:

Последующий рабочий период должен начинаться сразу после окончания предыдущего.

Salomea писал(а):

то период мы ставим с 11.01.10 по 29.03.11
а следующий с 30.03.11 по 29.03.12 так ???

Олюня писал(а):

Повторим для закрепления. Период у работника изначально был 11.01.10 - 10.01.11. В середине этого периода он взял отпуск б/сохранения на 92 дня. 92 минус 14 = 78, т. е. на 78 дней сдвигаем окончание того рабочего периода, в котором он брал отпуск б/сохр. Соответственно, окончание периода будет 10.01.11 плюс 78 дней = 29.03.11. А следующий пойдет с 30.03.11 по 29.03.12.

Марина писал(а):

народ подскажите за 11 месяцев работы полагается 28 дней компенсации или 25,63???

Salomea писал(а):

ОООО,
в принципе понятно, но есть какие то сомнения со сдвигом (не по фазе)
....и этих периодов в Т2...
ладно, хорошо у нас таких нет,
а то что если он ещё.. возьмет...я уже не могу даже читать ибо свихнуться боюсь,
поэтому Анютке плюс 1 за дискуссию и то, что не поленилась написать снова
периоды

Анютка писал(а):

А вот если он еще возьмет отпуск б/с уже после очередного, но за этот же период, то по-моему, сдвигается начало следующего периода и выглядеть это будет так: прием 11.01.10
1. 01.06.10 - 31.08.10 - отпуск б/с з/п период: 11.01.10 - 10.01.11
2. 01.09.10 - 28.09.10 - отпуск очередной за период 11.01.10 - 29.03.11
3. 01.10.10 - 15.10.10 - отпуск б/с з/п за период 11.01.10 - 10.01.11
3. 01.07.11 - 28.07.11 (за след.год) - отпуск очередной за период 14.04.11 - 13.04.12. .

Марина писал(а):

народ подскажите за 11 месяцев работы полагается 28 дней компенсации или 25,63???

Salomea писал(а):

за 11 - 25,63

Марина писал(а):

да мнения разделились((( ну и как считать???

Salomea писал(а):

За 11 положено 28 вроде как,
но с условием, что вы не округляли,
например 10 мес и 16 дней, округлили - 11, тогда 25,63.

Цитата:

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ТК РФ не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается эта компенсация. Если работник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ). В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для ее расчета нередко определяют количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней делят на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня умножают на число месяцев, проработанных работником до увольнения: 2,33 дня х 8 мес. = 19 дней. Таким образом, компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 19 дней. Однако если за 11 рабочих месяцев положено 28 календарных дней отпуска, то за 8 месяцев - 20 дней: (28 х 8)/11 = 20 дней.