Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Беременная сотрудница не дает спокойно жить

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 78

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Касимов
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#31[242474] 19 июля 2011, 13:50
Свиток: Акт о прогуле
1.14. Акт отсутствия на рабочем месте (в случае прогула)

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

г. Саратов
"___" ________ 2006 года

Мною, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.
Работник Петров Иван Иванович, занимающий должность бухгалтера, отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня 01.08.2006 с 9.00 до 18.00 часов без предупреждения о наличии уважительных причин.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. ______________________
2. ______________________

Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Е.М. Иванова

С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________

1.15. Уведомление о даче письменных объяснений

08.08.2006
Петрову Ивану Ивановичу
Адрес проживания

В связи с Вашим отсутствием 1 августа 2006 года с 9.00 до 18.00 часов на рабочем месте прошу Вас явиться для дачи письменных объяснений в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ в ООО "Фортуна" по адресу: ________________ 20 августа 2006 года в 9.00 часов. При наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте прошу представить соответствующие оправдательные документы.

Директор _____________________

Уведомление получил ______________________ /И.И. Петров/
"__"________ 2006 г.

1.16. Акт об отказе от объяснений

Акт
об отказе от объяснений по поводу
отсутствия на рабочем месте

г. Саратов
"___" ________ 2006 года

Мною, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.
20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ от работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте И.И. Петров объяснить отказался.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. ______________________
2. ______________________

Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Е.М. Иванова

С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________

1.17. Акт о прогуле

Акт о прогуле

г. Саратов
"___" ___________ 2006 года

Мною, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.
20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса от работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался (или: для дачи объяснений работник в указанное время не явился).
Таким образом, Петров Иван Иванович, бухгалтер, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является прогулом и влечет увольнение работника.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. ______________________
2. ______________________

Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Е.М. Иванова

С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________

Или:
от подписи и получения копии акта Петров И.И. отказался, что подтверждается личными подписями:
1. ______________________
2. ______________________

Максим
Статус неизвестенМаксим
max@inbox.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[242475] 19 июля 2011, 13:50
SHelen писал(а):
Максим, у Вас ИП или ООО?

Я тоже поддерживаю Михаила. Ставите прогулы, и оплачиваете пропорционально. Сколько заработает своим присутствием на рабочем месте - столько и получит!
У нас ООО.
Хорошо, за прогулы мы у нее немного вычтем из ЗП, но работать то она все-равно не будет. а будет сидеть на месте огрызаться, наговаривать на нас другим сотрудникам (что сейчас и происходит)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#33[242476] 19 июля 2011, 13:50
1. не все так грустно!
Ст. 59 ТК РФ
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
По поводу перевода на легкий труд - она у вас кладовщик? В чем там сложность? Цех не горячий, тяжести не поднимает. Грузчик или слесарь будет поднимать. Ее задача в первую очередь правильное оформление документации, чтобы все совпадало. Наличие и расход!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Максим
Статус неизвестенМаксим
max@inbox.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[242478] 19 июля 2011, 13:54
SHelen писал(а):
1. не все так грустно!
Ст. 59 ТК РФ
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
По поводу перевода на легкий труд - она у вас кладовщик? В чем там сложность? Цех не горячий, тяжести не поднимает. Грузчик или слесарь будет поднимать. Ее задача в первую очередь правильное оформление документации, чтобы все совпадало. Наличие и расход!
В том то и дело. работа вообще не пыльная. Поднимать ее никогда никто ничего не просил, все это делали мы. в ее задачи входило правильно оформить и принять товар и отгрузить его. так называемый склад, это соседний кабинет.
Но ей необходима еще более легкая работа...
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#35[242479] 19 июля 2011, 13:57
Максим - предложите ей по соглашению сторон. Придется кошелек расстегнуть.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#36[242482] 19 июля 2011, 14:00
Чтобы от ГИТ подстраховаться в письменном виде напишите ей что она должна выполнять и какие действия совершать. Что ее работа легкая и соответствует ее положению. НО ни в коем случае не пишите, что легче нет рабочего места и перевести ее нет возможности, тогда будете вынуждены освободить ее от работы с сохранением средней зарплаты. А сейчас - проставляйте часы по факту в табеле и оплачивайте пропорционально отработанному времени.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#37[242484] 19 июля 2011, 14:03
Простите , Акт об отсутствии на рабочем месте - документ! Это уже для суда документ!
Свиток: акт об отсутствии
Акт об отсутствии работника на рабочем месте

от « » 2011 г. № ___


Мною, главным инженером, …………………… в присутствии
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)


составлен настоящий акт о нижеследующем.

« » ____________ 2011 г. в часов установлено отсутствие на рабочем месте

____________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
____________________________________________________________________________
(конкретное рабочее место)
____________________________________________________________________________


Контрольными проверками присутствия работников на рабочих местах, проведенными

____________________________________, установлено, что ________________________
(время) (Ф.И.О. работника)

не появлялся (лась) до конца рабочего дня. Всего время отсутствия на рабочем месте

составило ____________ часов.

____________________________________________________________________________
(Дополнительная информация)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Акт составил:

(должность) (расшифровка подписи)

Содержание данного акта подтверждаем:
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Максим
Статус неизвестенМаксим
max@inbox.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[242485] 19 июля 2011, 14:04
SHelen писал(а):
Максим - предложите ей по соглашению сторон. Придется кошелек расстегнуть.
хм.. этого то и не хотелось бы... у нас не такой большой оборот, чтоб сотрудникам выплачивать деньги за их капризы.. этого мы себе позволить не можем ((
Да и где гарантия, что завтра она не пойдет и не напишет что-нибудь еще в инстанции
и сломав чей-то разум, потянет еще сотрудников с такими же "хотелками" в получении денег..
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#39[242487] 19 июля 2011, 14:05
Вам инфу дали, какую стратегию теперь вы склонны разработать?
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#40[242488] 19 июля 2011, 14:06
Максим писал(а):
ТОгда вопрос, где можно скачать и посмотреть на правильность оформления таких актов?

И как мне кажется, если мы насоставляем таких актов, а она пойдет в суд, и напишет, что мы не обоснованно на нее наговариваем.. ((
Унифицированной формы акта нет. Главное, в нем необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность работника, дату и точное время отсутствия на работе, время составления акта, фамилии, имена, отчества и должности работников, подписывающих акт (чем больше таких работников, тем лучше, они в случае разбирательства в суде могут быть свидетелями).
ARBEIT MACHT FREI
Максим
Статус неизвестенМаксим
max@inbox.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[242489] 19 июля 2011, 14:06
SHelen писал(а):
Чтобы от ГИТ подстраховаться в письменном виде напишите ей что она должна выполнять и какие действия совершать. Что ее работа легкая и соответствует ее положению. НО ни в коем случае не пишите, что легче нет рабочего места и перевести ее нет возможности, тогда будете вынуждены освободить ее от работы с сохранением средней зарплаты. А сейчас - проставляйте часы по факту в табеле и оплачивайте пропорционально отработанному времени.
отчасти мы готовы ей даже платить ЗП, лишь бы она не появлялась на работе.. ей осталось до декрета 2,5 месяца
вопрос в том, что она на этом не успокоится....
Максим
Статус неизвестенМаксим
max@inbox.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#42[242490] 19 июля 2011, 14:08
SHelen писал(а):
Вам инфу дали, какую стратегию теперь вы склонны разработать?
пока информацию собираю.. на основе ваших рекомендаций, будем думать, что делать дальше
Natalykuz
Статус неизвестенNatalykuz
natalykuz@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[242491] 19 июля 2011, 14:09
Максим, а на каком она сроке, и приносила она вообще вам справку о беременности?
По поводу обьяснительных пишите, если отказывается писать составляйте акт, если вдруг придет проверка буде что показать, и обьяснить им что обвинение сотрудници не правомерны. И составьте должностную инструкцию.Если нужны формы документов скину вам на личку.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#44[242492] 19 июля 2011, 14:09
Максим, а она действительно много прогуливает?
ARBEIT MACHT FREI
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#45[242497] 19 июля 2011, 14:12
Вот на этом сайте подробно про все случаи связанные с беременными и про увольнение срочницы
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.