|
Беременная сотрудница не дает спокойно жить
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ЛАНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Касимов
|
|
Свиток: Акт о прогуле 1.14. Акт отсутствия на рабочем месте (в случае прогула)
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
г. Саратов
"___" ________ 2006 года
Мною, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.
Работник Петров Иван Иванович, занимающий должность бухгалтера, отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня 01.08.2006 с 9.00 до 18.00 часов без предупреждения о наличии уважительных причин.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. ______________________
2. ______________________
Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Е.М. Иванова
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________
1.15. Уведомление о даче письменных объяснений
08.08.2006
Петрову Ивану Ивановичу
Адрес проживания
В связи с Вашим отсутствием 1 августа 2006 года с 9.00 до 18.00 часов на рабочем месте прошу Вас явиться для дачи письменных объяснений в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ в ООО "Фортуна" по адресу: ________________ 20 августа 2006 года в 9.00 часов. При наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте прошу представить соответствующие оправдательные документы.
Директор _____________________
Уведомление получил ______________________ /И.И. Петров/
"__"________ 2006 г.
1.16. Акт об отказе от объяснений
Акт
об отказе от объяснений по поводу
отсутствия на рабочем месте
г. Саратов
"___" ________ 2006 года
Мною, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.
20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ от работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте И.И. Петров объяснить отказался.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. ______________________
2. ______________________
Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Е.М. Иванова
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________
1.17. Акт о прогуле
Акт о прогуле
г. Саратов
"___" ___________ 2006 года
Мною, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.
20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса от работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался (или: для дачи объяснений работник в указанное время не явился).
Таким образом, Петров Иван Иванович, бухгалтер, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является прогулом и влечет увольнение работника.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. ______________________
2. ______________________
Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Е.М. Иванова
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________
Или:
от подписи и получения копии акта Петров И.И. отказался, что подтверждается личными подписями:
1. ______________________
2. ______________________
|
|
|
Максимmax@inbox.ru Российская Федерация, Челябинск
|
|
SHelen писал(а): Максим, у Вас ИП или ООО?
Я тоже поддерживаю Михаила. Ставите прогулы, и оплачиваете пропорционально. Сколько заработает своим присутствием на рабочем месте - столько и получит!
У нас ООО.
Хорошо, за прогулы мы у нее немного вычтем из ЗП, но работать то она все-равно не будет. а будет сидеть на месте огрызаться, наговаривать на нас другим сотрудникам (что сейчас и происходит) |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
1. не все так грустно!
Ст. 59 ТК РФ
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
По поводу перевода на легкий труд - она у вас кладовщик? В чем там сложность? Цех не горячий, тяжести не поднимает. Грузчик или слесарь будет поднимать. Ее задача в первую очередь правильное оформление документации, чтобы все совпадало. Наличие и расход! |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Максим - предложите ей по соглашению сторон. Придется кошелек расстегнуть. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Чтобы от ГИТ подстраховаться в письменном виде напишите ей что она должна выполнять и какие действия совершать. Что ее работа легкая и соответствует ее положению. НО ни в коем случае не пишите, что легче нет рабочего места и перевести ее нет возможности, тогда будете вынуждены освободить ее от работы с сохранением средней зарплаты. А сейчас - проставляйте часы по факту в табеле и оплачивайте пропорционально отработанному времени. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Простите , Акт об отсутствии на рабочем месте - документ! Это уже для суда документ!Свиток: акт об отсутствии Акт об отсутствии работника на рабочем месте
от « » 2011 г. № ___
Мною, главным инженером, …………………… в присутствии
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
составлен настоящий акт о нижеследующем.
« » ____________ 2011 г. в часов установлено отсутствие на рабочем месте
____________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
____________________________________________________________________________
(конкретное рабочее место)
____________________________________________________________________________
Контрольными проверками присутствия работников на рабочих местах, проведенными
____________________________________, установлено, что ________________________
(время) (Ф.И.О. работника)
не появлялся (лась) до конца рабочего дня. Всего время отсутствия на рабочем месте
составило ____________ часов.
____________________________________________________________________________
(Дополнительная информация)
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Акт составил:
(должность) (расшифровка подписи)
Содержание данного акта подтверждаем:
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
____________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., лиц, присутствовавших при составлении акта)
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Максимmax@inbox.ru Российская Федерация, Челябинск
|
|
SHelen писал(а): Максим - предложите ей по соглашению сторон. Придется кошелек расстегнуть.
хм.. этого то и не хотелось бы... у нас не такой большой оборот, чтоб сотрудникам выплачивать деньги за их капризы.. этого мы себе позволить не можем ((
Да и где гарантия, что завтра она не пойдет и не напишет что-нибудь еще в инстанции
и сломав чей-то разум, потянет еще сотрудников с такими же "хотелками" в получении денег.. |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Вам инфу дали, какую стратегию теперь вы склонны разработать? |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Михаил[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Максим писал(а): ТОгда вопрос, где можно скачать и посмотреть на правильность оформления таких актов?
И как мне кажется, если мы насоставляем таких актов, а она пойдет в суд, и напишет, что мы не обоснованно на нее наговариваем.. ((
Унифицированной формы акта нет. Главное, в нем необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность работника, дату и точное время отсутствия на работе, время составления акта, фамилии, имена, отчества и должности работников, подписывающих акт (чем больше таких работников, тем лучше, они в случае разбирательства в суде могут быть свидетелями). |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Максимmax@inbox.ru Российская Федерация, Челябинск
|
|
SHelen писал(а): Чтобы от ГИТ подстраховаться в письменном виде напишите ей что она должна выполнять и какие действия совершать. Что ее работа легкая и соответствует ее положению. НО ни в коем случае не пишите, что легче нет рабочего места и перевести ее нет возможности, тогда будете вынуждены освободить ее от работы с сохранением средней зарплаты. А сейчас - проставляйте часы по факту в табеле и оплачивайте пропорционально отработанному времени.
отчасти мы готовы ей даже платить ЗП, лишь бы она не появлялась на работе.. ей осталось до декрета 2,5 месяца
вопрос в том, что она на этом не успокоится.... |
|
|
Максимmax@inbox.ru Российская Федерация, Челябинск
|
|
SHelen писал(а): Вам инфу дали, какую стратегию теперь вы склонны разработать?
пока информацию собираю.. на основе ваших рекомендаций, будем думать, что делать дальше |
|
|
Natalykuznatalykuz@inbox.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Максим, а на каком она сроке, и приносила она вообще вам справку о беременности?
По поводу обьяснительных пишите, если отказывается писать составляйте акт, если вдруг придет проверка буде что показать, и обьяснить им что обвинение сотрудници не правомерны. И составьте должностную инструкцию.Если нужны формы документов скину вам на личку. |
|
|
Михаил[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Максим, а она действительно много прогуливает? |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|