Максим писал(а):

Бабушка Удава писал(а):

Срочный на каком основании? Инфы мало.

На сколько я сейчас понмаю, то без основания...
Работает она кладовщиком

Максим писал(а):

Бабушка Удава писал(а):

Срочный на каком основании? Инфы мало.

На сколько я сейчас понмаю, то без основания...
Работает она кладовщиком

Михаил писал(а):

Макс, а в табеле сплошной строкой стоят "ПР"? Если так или этих "ПР" достаточно много, то оплачивайте "труд" этой сотрудницы ПРОПРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. И это будет вполне законно.

Ната писал(а):

Максим писал(а):

Бабушка Удава писал(а):

Срочный на каком основании? Инфы мало.

На сколько я сейчас понмаю, то без основания...
Работает она кладовщиком

А у вас в организации какая численность? Или совсем-совсем безосновательно заключен срочный договор? Тогда она может вас шантажировать, конечно. Ну наберитесь терпения, уйдет же она когда-нибудь в декрет, вздохнете. Тут другой вопрос: когда у нее закончится срок договора, вы ее уволите? А она пойдет доказывать в ТИ, что договор был срочным безосновательно! И восстановится. Об этом тоже думать надо.

Ната писал(а):

Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда заключение трудового договора на определенный срок возможно по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

Максим писал(а):

Михаил писал(а):

Макс, а в табеле сплошной строкой стоят "ПР"? Если так или этих "ПР" достаточно много, то оплачивайте "труд" этой сотрудницы ПРОПРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. И это будет вполне законно.

Согласитесь, в табеле то хоть что можно написать.. но как это правильно оформить? она же не будет нигде подписывать и писать объяснительные.

ЛАНА писал(а):

Свиток: Увольнение беременной

Как уволить беременную сотрудницу?2. Срок действия трудового договора истек

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия тру­дового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное за­явление и медицинскую справку. В случае продления срока до­говора работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку подтверждающую состояние ее беременности, а женщина обязан; по его запросу такую справку предоставлять. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей (в связи с истечени­ем срока его действия) в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТКРФ). Единственное основание, по которому женщину можно уволить по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи стечением срока трудового договора) в период ее беременности, предусмотрено частью третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ. Это — истечение срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако по такому основанию можно уволить лишь при условии, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

И помните, необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120-180 часов (ст. 145 УК РФ).

Михаил писал(а):

Максим писал(а):

Михаил писал(а):

Макс, а в табеле сплошной строкой стоят "ПР"? Если так или этих "ПР" достаточно много, то оплачивайте "труд" этой сотрудницы ПРОПРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. И это будет вполне законно.

Согласитесь, в табеле то хоть что можно написать.. но как это правильно оформить? она же не будет нигде подписывать и писать объяснительные.

Это и не нужно. Составляется акт "об отсутствии работника на рабочем месте" более четырех часов подряд без уважительных причин. Не хочет писать объяснительную - составляете письменное уведомление о необходимости написать объяснение и вручаете под роспись работнику. Если издесь отказывается расписаться, составляете еще один акт. Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (тот, о котором я указывал самым первым). При наличии такого акта и уведомления, спокойно можете объявить замечание или выговор (это-то и беременным можно объявлять), проставляете в табеле "ПР" и такой табель в бухгалтерию. А вот в табеле "хоть что" писать не советую. Для проставления в нем тех или иных литер необходимо основание (явка работника, листок нетрудоспособности, приказ о направлении работника в командировку и т.д.).