Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Исправить ошибку в трудовой книжке.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 427

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Фея
Статус неизвестенФея
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 467 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#166[342421] 18 октября 2012, 6:15
есть в 2006 году. следующая запись моя
1.jpg
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#167[355867] 27 ноября 2012, 8:16
Здравствуйте! Коллеги, очень нужна помощь. Ситуация в следующем: Работник был принят в филиал ОАО "Рога и копыта", т.е. стоит штамп филиала. Потом его уволили из филиала ОАО "Рога и копыта" (печать филиала) в связи с переводом в ОАО "Рога и копыта" (в головную контору). И в головной конторе поставили штамп организации и приняли его на работу в порядке перевода. %) Как быть? Сделать две записи: одной признать недействительными записи об увольнении и приеме, а в другой поставить наш штамп и написать: "Переведен в дирекцию ОАО "Рога и копыта" на должность такую-то"? Подскажите, правильно ли это? А то очень не хочется и дальше портить трудовую.
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#168[356038] 27 ноября 2012, 13:53
Ау! Дорогие! Не оставьте меня без внимания пожалуйста! :-[
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#169[356048] 27 ноября 2012, 14:07
Rina писал(а):
Здравствуйте! Коллеги, очень нужна помощь. Ситуация в следующем: Работник был принят в филиал ОАО "Рога и копыта", т.е. стоит штамп филиала. Потом его уволили из филиала ОАО "Рога и копыта" (печать филиала) в связи с переводом в ОАО "Рога и копыта" (в головную контору). И в головной конторе поставили штамп организации и приняли его на работу в порядке перевода. %) Как быть? Сделать две записи: одной признать недействительными записи об увольнении и приеме, а в другой поставить наш штамп и написать: "Переведен в дирекцию ОАО "Рога и копыта" на должность такую-то"? Подскажите, правильно ли это? А то очень не хочется и дальше портить трудовую.
У вас филиал и головная идут как бы разными организациями или как?Со своим Ок, руководством? Вот у нас в городе есть организации, являющиеся филиалами (я в одной из таких работала), и там в шапке писалась организация, в записи о приеме-принята в такой-то город, при увольнении-печать с указанием: филиал такой-то. Если у вас такой же случай, то все сделано верно. Филиал, по идее, обособленная организация, а не просто подразделение.
Диана
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#170[356050] 27 ноября 2012, 14:14
Филиал не обособленная организация, а обособленное ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ. А лучше теперь просто принять, признав запись о приеме недействительной.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#171[356138] 27 ноября 2012, 19:02
Две последние записи недействительные.
Затем запись о переводе.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#172[356164] 28 ноября 2012, 5:51
все. ступор.
запись в ТК:
4. 24.11.11 принят ....
5. 31.10.12 уволен...
надо исправить запись №4.
делаю так??
5. 31.10.12 запись за № 4 недействительна.
24.11.11. принят....
или
5. 31.10.12 запись за № 4 недействительна. 24.11.11 Принят...
Интересует ГДЕ я дату приема ставлю??
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#173[356167] 28 ноября 2012, 5:56
Можно сделать так:
5 Запись за номером ... недействительна
дата принят...
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#174[356180] 28 ноября 2012, 6:22
Аля писал(а):
Можно сделать так:
дата принят...
Дату ставить с графе №3?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#175[356181] 28 ноября 2012, 6:31
да я бы поставила во второй
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нерюнгри
Написал 526 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#176[356185] 28 ноября 2012, 6:48
при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Это из инструкции по заполнению ТК
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#177[356190] 28 ноября 2012, 6:56
ну так а как будет понятно из такой записи с какого числа принят сотрудник???ведь дата приказа не всегда совпадает с датой приема...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#178[356192] 28 ноября 2012, 6:59
Вам, Олеся, не подходит моя версия?
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#179[356194] 28 ноября 2012, 7:04
Аль, да подходит)СПАСИБО!у меня ж один из вариантов такой и был)
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#180[356196] 28 ноября 2012, 7:09
Alex писал(а):
Филиал не обособленная организация, а обособленное ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ. А лучше теперь просто принять, признав запись о приеме недействительной.
Как же принять, не уволив? И как можно уволить в связи с переводом к тому же работодателю? Да, у филиала свои директора, свои отделы кадров, но действуют они по доверенности от генерального директора, т.е. работодатель один - и для всех филиалов, и для головного офиса.
Necta писал(а):
Две последние записи недействительные.
Затем запись о переводе.
То есть я правильно понимаю:
Делается 2 новых записи - одной признаются недействительными сразу две предыдущие записи и другой переведен в головную?
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (29) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.