Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, елена, Михаил, железная, Кадровик, Анна, Елена, Татьяна, Наталья Mokka, Елена, Элла, Марина, Светлана, Юлия, Виктория, Наталья, Kapca, Инна, acoenb, Наталья.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Журнал регистрации кадровых приказов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 47

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Furiya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край

Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#31[241908] 18 июля 2011, 9:16

Да вот и я про то же.

Екатерина
smileKet@yandex.ru
Российская Федерация, Ухта

Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#32[241920] 18 июля 2011, 9:33

Furiya писал(а):
Екатерина писал(а):
Журнал регистрации приказов содержит поле - краткое содержание, то есть напр. о приеме на работу, но для удобства поиска я всегда конкретизирую - о приеме на работу Иванова и т.д.
Меня пытались заставить полностью расписывать приказ: принять Иванова ивана Ивановича (указывать год рождения), на должность слесаря с 01.01.2011 по 3 разряду, в структурное подразделение, находящиеся по адресу.Я возмутилась, мне стали тыкать, что девочка-два года-опыта маловато...

Тыкни их носом сама - пусть правила архивного делопроизводства поизучают!!! Журнал - краткое содержание, а не переписывание приказа!

варррваррра
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский

Написал 367 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[243722] 22 июля 2011, 14:26

Девочки всем добрый день! А когда у сотрудницы изменилась фамилия, ДС к ТД нужен? Я изменила ШР, в ТК внесла изменения, В Т-2, а еще куда нужно?

1_40_1146434400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif

stela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень

Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#34[243732] 22 июля 2011, 14:52

Надо ли вносить изменения в ТД - до сих пор спорный вопрос.... Поэтому можно:
1. оставить так
2. прям в самом ТД исправить фамилию и написать основание - так же как в трудовой
3. сделать допник.

Еще нужен приказ по общей деятельности: внести изменения фамилии такой то во все учетные доки... Это касается и программистов и кадры и бухгалтерию, ну и по обстоятельствам - другие структуры...

Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Salomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#35[243735] 22 июля 2011, 15:04

варррваррра писал(а):
Девочки всем добрый день! А когда у сотрудницы изменилась фамилия, ДС к ТД нужен? Я изменила ШР, в ТК внесла изменения, В Т-2, а еще куда нужно?

Нужно-нужно.
Могу скинуть текст.

Бороться и искать, найти и перепрятать!

Salomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#36[243738] 22 июля 2011, 15:07

заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. На основании свидетельства о заключении брака серия № ______ от ________ года выдано _________________
и в соответствии с приказом N 00 от "00" июля 0000 г. изменить в трудовом договоре и во всех учетных документах фамилию ______________ на фамилию _____________.
2. Считать действительными паспортные данные в следующей редакции: паспорт: серия 4511, N 112220, выдан "04" июля 2011 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение № 00 является неотъемлемой частью Трудового договора № 00 от 00 марта 0000 года и оформляется в качестве приложения к нему, вступает в силу с 00 июля 0000 года.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Бороться и искать, найти и перепрятать!

stela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень

Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#37[243747] 22 июля 2011, 15:12

Salomea писал(а):
Нужно-нужно.

вот так и хочется спросить: а чем докажете, что прям так уж нужно????

Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Татьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград

Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#38[243754] 22 июля 2011, 15:18

натали писал(а):
stela7454 писал(а):
Да глупости это - я ГИТ пережила и никаких замечаний по этому поводу... Тем более электронный вариант я всегда распечатываю за определенный срок и подшиваю в папку с приказами
А рукописный журнал тоже можно подделать - просто его переписать (как то так делала для проверки - убирали зарегистрированные письма и взамен их писали левые)
Регистрация приказов "придумана" как раз для того, чтобы работодатель мог доказать свою добросовестность, своевременность издания того или иного приказа. А если документ не имеет юридической силы ("распечатываю за определенный срок...") зачем вообще нужна эта регистрация? Кстати, многие прекрасно обходятся и без регистрации приказов и живут не тужат

Вот например у нас вообще нет регистрационного журнала, все в 1С. Это плохо?

stela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень

Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#39[243764] 22 июля 2011, 15:26

Цитата:
Вот например у нас вообще нет регистрационного журнала, все в 1С. Это плохо?

Если честно то за всю мою историю - доки вот запрашивали, журналы с регистрацией писем запрашивали, но регистрацию приказов кадровых - ни разу *DONT_KNOW*

А в 1С же нет регистрации - или я что то пропустила? *SCRATCH*

Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

варррваррра
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский

Написал 367 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#40[243767] 22 июля 2011, 15:29

Девочки спасибо за ответы!

Татьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград

Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#41[243778] 22 июля 2011, 15:33

stela7454 писал(а):
Цитата:
Вот например у нас вообще нет регистрационного журнала, все в 1С. Это плохо?
Если честно то за всю мою историю - доки вот запрашивали, журналы с регистрацией писем запрашивали, но регистрацию приказов кадровых - ни разу

А в 1С же нет регистрации - или я что то пропустила?

Почему нет, там как раз кадровые приказы, а по предприятию отдельно, но мы не ведем ж/регистации

stela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень

Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#42[243783] 22 июля 2011, 15:37

дак там только ведь сами приказы по порядку... Хотя наверное из 1С и можно вывести список их...

Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Татьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград

Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#43[243786] 22 июля 2011, 15:39

тЫ ИМЕЕШЬ ВВИДУ, ЧТО НЕТ ПРИКАЗОВ НА ОТПУСК?

stela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень

Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#44[243792] 22 июля 2011, 15:41

Нет - я про любые приказы..

Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#45[244009] 25 июля 2011, 12:17

Татьяна писал(а):
Вот например у нас вообще нет регистрационного журнала, все в 1С. Это плохо?

Очень плохо. Потому что по-хорошему любой журнал учета или регистрации - это не просто сам по себе журнал - это отдельное дело согласно номенклатуре дел с определенным сроком хранения. А журналы учета приказов по кадрам хранятся и 75 лет (прием, увольнение)

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.