Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Журнал регистрации кадровых приказов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 47

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Украина, Сумы
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[241463]  15 июля 2011, 10:50
Оценок нет
Здравствуйте!подскажите пожалуйста, я новичок, поэтому еще пока не многое знаю, как нужно правильно ввести журнал регестрации приказов? он должен быть один, или кадровые приказы должны вестись отдельно? и ввообще я могу его сделать сама или нужно покупать? буду очень рада помощи!
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#2[241464] 15 июля 2011, 10:52
Можно сделать самой
у меня все приказы разделены на 4 вида, на все свои журналы
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
venta
Статус неизвестенventa
[e-mail скрыт]
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[241503] 15 июля 2011, 11:36
У меня один по л-с где и прием,увольнение и отпуск.
Marri
Статус неизвестенMarri
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Охотск, Хабаровский край
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[241504] 15 июля 2011, 11:38
у нас просто книги в клетку, линуем сами.. два журнала один кадровый(прием, увольнение и пр.), другой без \"к\" нумерация (отпуски, командировки, дисциплинарки)...
Люся
Статус неизвестенЛюся
Kadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
Написал 315 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#5[241506] 15 июля 2011, 11:39
вообще это на усмотрение руководителя, или как вам удобно, я тоже веду все отдельно, но приказы по личному составу и приказы по основной деятельности должны быть в разных журналах
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Украина, Сумы
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[241534] 15 июля 2011, 11:59
Спасибо всем огромное! а какой бланк нужно использовать?
Люся
Статус неизвестенЛюся
Kadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
Написал 315 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#7[241540] 15 июля 2011, 12:02
если вы о самом журнале то можете купить, а можете и сама разлиновать и внести те графы которые вам для удобства нужны, я купила себе чтоб не сидеть с карандашами и ножницами
Натусик
Статус неизвестенНатусик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
Написал 719 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#8[241542] 15 июля 2011, 12:03
venta писал(а):
У меня один по л-с где и прием,увольнение и отпуск.
Нужно приказы разделить,т.к. время хранения разное.
У меня прием и увольнение в одном,а отпуска - в другом
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Украина, Сумы
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[241544] 15 июля 2011, 12:04
а какое время хранение каких приказов?
Альмира
Статус неизвестенАльмира
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 332 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#10[241555] 15 июля 2011, 12:20
Юлия, если не путаю
у меня так по крайней мере по основной деятельности - постоянно
по личному составу - 75 лет
по отпускам - 5 лет
приказы по командировкам (копии), оригиналы в бух. - 5 лет
8.png
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#11[241586] 15 июля 2011, 13:02
*MANICURE* а я веду электронные журналы в "экселе" - уже так года 3 :)
плюс такой регистрации:
1.всегда можно заднии приказы внести... (а в журналах обычно строк нет для этого)
2.у вас нет тольмутов в шкафах и на столе.
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Люся
Статус неизвестенЛюся
Kadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
Написал 315 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#12[241587] 15 июля 2011, 13:03
это тоже можно, я недавно кстати про это только прочитала, жаль что мне так не разрешают((((((( :'( :'(
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#13[241588] 15 июля 2011, 13:05
*SCRATCH* а кто не разрешает то?
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#14[241596] 15 июля 2011, 13:12
stela7454 писал(а):
*SCRATCH* а кто не разрешает то?
Журнал регистрации приказов ДОЛЖЕН быть в "рукописном" виде - ни одна проверка не полезет в Ваш компьютер, а журнал регистрации многие требуют, особенно если проверка по жалобе. Электронная форма тут не "прокатит", именно потому что в таком случае Вы имеете возможность внести приказ задним числом и это не возможно доказать, а доказывать факт своевременного издания приказа - обязанность работодателя.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#15[241606] 15 июля 2011, 13:23
Да глупости это - я ГИТ пережила и никаких замечаний по этому поводу... Тем более электронный вариант я всегда распечатываю за определенный срок и подшиваю в папку с приказами *MANICURE*
А рукописный журнал тоже можно подделать - просто его переписать (как то так делала для проверки - убирали зарегистрированные письма :-X и взамен их писали левые)
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.