|
|
Уволььнение в последний день отпуска.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
| Отзывать не надо!!! Пишет заявление по с/ж последним днем отпуска, руководство не против, увольняйте |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
Коллеги, подскажите, что грозит фирме, если в день увольнения работнику не выдали на руки трудовую книжку?
Ситуация, вот в чем. Сотрудник "дэ юрэ" в ООО "ХХХ", "дэ фактэ" в ООО "ААА". Фирма "ХХХ" находиться в Москве и документы они своевременно не подготовили. Сегодня последний рабочий день, а доки не прислали. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Юля писал(а): Коллеги, подскажите, что грозит фирме, если в день увольнения работнику не выдали на руки трудовую книжку?
Ситуация, вот в чем. Сотрудник "дэ юрэ" в ООО "ХХХ", "дэ фактэ" в ООО "ААА". Фирма "ХХХ" находиться в Москве и документы они своевременно не подготовили. Сегодня последний рабочий день, а доки не прислали.
В случае обращения работника с жалобой в соответствующие органы - Вас могут обязать оплатить все дни задержки в размере среднего заработка + моральный ущерб (если дело будет рассматриваться в суде) |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Вам сегодня необходимо отправить заказным письмом уведомление работнику с требованием придти получить ТК или дать свое согласие на отправку по почте. С даты отправки такого уведомления организация освобождается от ответственности за невыдачу ТК. |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
Спасибо, Натали  |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Это да,я поняла из вопроса, но юридически Вы можете себя именно таким образом обезопасить |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Юля писал(а): Marina писал(а): Вам сегодня необходимо отправить заказным письмом уведомление работнику с требованием придти получить ТК или дать свое согласие на отправку по почте. С даты отправки такого уведомления организация освобождается от ответственности за невыдачу ТК.
Так трудовую по вине работодателя не могут выдать, а не по вине работника. Он сам пришел её получить, а мы ручками разводим 
Марин, работник пришел- книжки нет. Вернулся домой - там письмо: "Явиться!!!!". Он снова пришел - книжки нет! Как Вы думаете, после какого "похода" он направиться строчить жалобу? О каком "обезопасить" Вы пишите? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| В соответствии со ст. 127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. В трудовой должна стоять дата последнего дня отпуска. Не страшно, что это выходной день. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
натали писал(а): Юля писал(а): Marina писал(а): Вам сегодня необходимо отправить заказным письмом уведомление работнику с требованием придти получить ТК или дать свое согласие на отправку по почте. С даты отправки такого уведомления организация освобождается от ответственности за невыдачу ТК.
Так трудовую по вине работодателя не могут выдать, а не по вине работника. Он сам пришел её получить, а мы ручками разводим
Марин, работник пришел- книжки нет. Вернулся домой - там письмо: "Явиться!!!!". Он снова пришел - книжки нет! Как Вы думаете, после какого "похода" он направиться строчить жалобу? О каком "обезопасить" Вы пишите?
Натали, я прекрасно поняла, что работник пришел, а книжки еще нет. Я написалаMarina писал(а): Вам сегодня необходимо отправить заказным письмом уведомление работнику с требованием придти получить ТК или дать свое согласие на отправку по почте. С даты отправки такого уведомления организация освобождается от ответственности за невыдачу ТК.
Учитывая, что данное письмо будет идти не один день (как правило заказные с уведомление идут 2 недели) за это время возможно книжка и будет. Зато именно это и сможет организацию спасти от штрафа, в случае жалобы работника. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
ну конечно - а трудовую ему выдавать в воскресение.... и расчет тоже....
Ну его это увольнение в выходной - лучше 8 часов ему по табелю проведу. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
stela7454 писал(а): ну конечно - а трудовую ему выдавать в воскресение.... и расчет тоже....
Ну его это увольнение в выходной - лучше 8 часов ему по табелю проведу.
stela7454, вы не путайте обычное увольнение по с/ж и отпуск с последующим увольнением! stela7454 писал(а): А у меня вот собака одна написала на отпуск с послед. увольнением...
В этом случае све арсчеты и выдача трудовой производятся в последний день работы перед отпуском, а дата увольнения - последний день отпуска, он может совпасть с выходным днем. Пусть вас это не пугает, никаких нарушений не будет. |
| |
|
варррваррра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский
|
|
| Девочки! Если сотрудник находится на больничном, и в последний день больничного пишет заявление на увольнение, обязан ли он отрабатывать 14 дней? |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
.