Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск с правом подписи

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Валентин
Статус неизвестенВалентин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[240476]  13 июля 2011, 8:53
Оценок нет
В ООО есть ген дир и глав бух с правом первой и второй подписи соответственно, замов у них нет. Настало время ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия следующие: отпуск проводится в москве или ближайшем подмосковье с правом подписи документов Общества.Как правильно сформулировать приказ и где писать про право подписи?может кто сталкивался?
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#2[240516] 13 июля 2011, 9:52
А что не кому передать полномочия на время их отсутствия???
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Валентин
Статус неизвестенВалентин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[240538] 13 июля 2011, 10:40
нет, некому, раз я тут пишу)
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4[240542] 13 июля 2011, 10:43
Они что оба в отпуск уходят?
Если некому передать полномочия, то делаете приказ Д об отсутствии деятельности и идете в коллективный отпуск
Обожаю этот форум!!!
Валентин
Статус неизвестенВалентин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[240563] 13 июля 2011, 10:57
так нельзя, тонкости деятельности организации. могут вместе, могут поочередно, это лишь на бумаге. просто уходят с правом подписи документов, как правильно соблюсти процедуру?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#6[240568] 13 июля 2011, 11:00
Уходит гена, возлагаете полномочия на гл.буха, уходит гл. бух на гену - и все!
Обожаю этот форум!!!
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#7[240572] 13 июля 2011, 11:04
Марина писал(а):
Уходит гена, возлагаете полномочия на гл.буха, уходит гл. бух на гену - и все!
Согласна. *YES*
А вместе не могут ибо ГО должен составляться с учетом как раз таки производственного процесса тоже.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Валентин
Статус неизвестенВалентин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[240587] 13 июля 2011, 11:26
А что в вашем понимании генеральный и главбух не могут подписывать документы в отпуске?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#9[240594] 13 июля 2011, 11:37
Они отсутствуют на рабочем месте,конечно не могут! Где логика?
Обожаю этот форум!!!
Валентин
Статус неизвестенВалентин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[240625] 13 июля 2011, 12:50
Логики нет,НО ЗАКАНОДАТЕЛЬНО не установлена обязанность работодателя не допускать работника к рабочему месту во время отпуска, так же система гарант в ответ на вопрос, может ли генеральный директор подписывать док-ты, выдавать доверенности, учитывая тот факт, что во время отпуска он будет находиться на рабочем месте дает ответ: ДА, МОЖЕТ, и ссылается на закон, там все подробно написано. Мой вопрос был в том как оформить приказ, а то, можно так или нет я уже разобрался лучше других.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#11[240636] 13 июля 2011, 13:01
Цитата:
Мой вопрос был в том как оформить приказ, а то, можно так или нет я уже разобрался лучше других.
Ну раз разобрались, зачем тогда тут задавать вопросы.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#12[240655] 13 июля 2011, 13:26
Валентин писал(а):
Логики нет,НО ЗАКАНОДАТЕЛЬНО не установлена обязанность работодателя не допускать работника к рабочему месту во время отпуска, так же система гарант в ответ на вопрос, может ли генеральный директор подписывать док-ты, выдавать доверенности, учитывая тот факт, что во время отпуска он будет находиться на рабочем месте дает ответ: ДА, МОЖЕТ, и ссылается на закон, там все подробно написано. Мой вопрос был в том как оформить приказ, а то, можно так или нет я уже разобрался лучше других.
и каждый раз делать отзыв из отпуска - супер!
Обожаю этот форум!!!
Валентин
Статус неизвестенВалентин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[240661] 13 июля 2011, 13:31
глупость, зачем отзыв из отпуска, написано же выше, что может подписывать, в приказе пишу с правом подписи документов. По вашему когда Первые лица РФ находясь в отпуске проводят рабочие встречи с подписанием документов их тоже из отпуска каждый раз отзывают?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#14[240663] 13 июля 2011, 13:38
no komments.
Вам говорят как правильно, а вы свое. И не надо своего гену сравнивать с первыми лицами государства, у них изначально другие условия труда)))
Обожаю этот форум!!!
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#15[240691] 13 июля 2011, 14:22
Марина +1 :)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.