Михаил писал(а):

По логике и по справедливости, Аля, все так, вы абсолютно правы. Но, блин, как же быть с буквой закона? Получается, в данном случае, говоря юридическим языком, пробел в праве.

Наталья писал(а):

Если у сотрудника есть банковская карта на которую уже переводили зарплату (если есть соответствующее заявление) то не важно, явился сотрудник за трудовой или нет (уведомление о необходимости получить ТК выслано) нужно выплатить на карту.
Если сотрудник получал зарплату по ведомости, по суммам, помеченным в платежных ведомостях отметкой «Задепонировано», формируются карточки депонента, что должно подтверждаться бухгалтерской справкой.

Аля писал(а):

Михаил писал(а):

По логике и по справедливости, Аля, все так, вы абсолютно правы. Но, блин, как же быть с буквой закона? Получается, в данном случае, говоря юридическим языком, пробел в праве.

опять же, если работник в последний день работал-что же мешает ему и документы получить, и расчет? Подсуетиться надо отделу кадров.
Не секрет, что в праве не один пробел есть.

Цитата:

В нем автор статьи склоняется к тому, что оформлять увольнение за прогул лучше задним числом, т.е. днем увольнения ставить дату последнего дня выхода на работу.

Necta писал(а):

Неоднократно встречала подобное. Не понимаю. И ещё больше не понимаю - зачем. Когда спрашивали моё мнение, отвечала, что увольнять следует по факту. Тем более, что работодателю никто не может указывать, за какой прогул увольнять, за первый его день, за весь прогул в целом, или за последний день.
Увольнять в последний день работы, только для того, чтобы соблюсти требование "день увольнения - последний рабочий день" - по-моему, бредово. Те дни, когда работник не работал, за ним всё равно сохранялось рабочее место. До дня увольнения.
Эдак если женщина в отпуске по уходу решит уволиться, то надо будет её увольнять последним рабочим днём.

Михаил писал(а):

Наталья писал(а):

Если у сотрудника есть банковская карта на которую уже переводили зарплату (если есть соответствующее заявление) то не важно, явился сотрудник за трудовой или нет (уведомление о необходимости получить ТК выслано) нужно выплатить на карту.
Если сотрудник получал зарплату по ведомости, по суммам, помеченным в платежных ведомостях отметкой «Задепонировано», формируются карточки депонента, что должно подтверждаться бухгалтерской справкой.

И вот, теперь представьте, что человека уволили, допустим, 1 июня, а окончательный расчет с ним произвели 1 сентября. Нарушение, однако. Причем, вины работника нет, уволили 1 июня, будьте любезны, рассчитайте 1 июня. Получается, виноват работодатель...

Михаил писал(а):

Интересно еще вот что. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. А как быть с нормой, согласно которой работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ или если угодно в день увольнения? В данном случае по общему правилу получается работодатель несет ответственность. Ведь никаких исключений не предусмотрено.

Наталья писал(а):

Так не надо увольнять 1 июня. приказ д.б. от текущей даты (когда гулёна явился), а дата увольнения - последний рабочий день 1 июня. и никаких нарушений нет.
у меня чел. с августа 2009 "гуляет", что-ж я его сейчас должна 2009 годом увольнять??? нет конечно. в табеле НН стоят. какие проблемы-то???

Наталья писал(а):

Изначально в вопросе фигурировало, что есть ответственность за невыдачу трудовой, которая снимается с работодателя уведомлением. Приказ значит есть? А что делать с расчетом. Я на этот вопрос и отвечала. переводить на карту либо депонент.