Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как поступить?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[240101]  11 июля 2011, 16:49
Оценок нет
Добрый день, коллеги! Понедельник у меня выдался радостный: пришла девушка с трудовой книжкой в которой на обложке стоит запись моего предыдущего коллеги о смене фамилии, заверенная печатью нашей фирмы. Но проблема в том, что записи в трудовой о том, что она у нас работала, нет и никогда не было!!! Отработав у нас пять дней в 2000 году, она пришла к выводу что работу ей не подходит, и кадровик не стала делать запись в ТК, но по каким-то причинам сделала запись о смене фамилии!! Девушка требует от фирмы запись о факте работы, но никаких документов на нее нет! что делать???
Анна
Статус неизвестенАнна
anna_bazhutina@mail.ru
Россия, Абакан
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[240114] 11 июля 2011, 18:41
ничего не делать - подтвердить стаж работы на предприятии можно только на основании:
- личной карточки Т-2
- приказов по личному составу
- лицевыми счетами
- трудовым договором
если данных документов на данного человечка у вас нет, то ничего делать Вам и не нужно - нет оснований, а отвечать за действия бывшего коллеги Вы не должны.
порой, когда кажется, что все самое интересное в жизни закончилось, на самом деле все только начинается
venta
Статус неизвестенventa
[e-mail скрыт]
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[240277] 12 июля 2011, 12:25
Думаю можно! Спросите у бухгалтерии получала ли она зар.плату?Если нет документов, вероятнои расчета не было. У меня была такая коллега,которая оставила подобное....Поставьте ей тогда дни без сохранения заработной платы, отпуск. И сделайте запись.Ну тогда и оформить надо. Это как выход.Если расчета не было?А это большой вопрос, ведь документы не с проста убрали? В чем проблема.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.