|
Уведомление о прекращении срочного трудового договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Marina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: Оля писал(а): Но у меня другой вопрос, почему Вы решили, что ваш договор закончится 3 июля, если дату не знали?
Родился сынок у неё 02.07.2008, соответственно 02.07.2011 отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет закончился и с 3-го она выходит на работу, вот такая логика. Я не права? Поправьте, буду благодарна!
права. |
|
|
варррваррра[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волжский
|
|
Девочки Всем Доброго дня!Я работаю по срочному трудовому договору , он заканчивается 19.07.2011, значит меня нужно уволить 19.07.2011г., сделать соответствующую запись в трудовой, а потом принять заново! Правильно???????? |
|
|
|
Олюня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
правильно |
|
|
Олюня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Цитата: Цитата: Олюня писал(а): Marina писал(а): Здесь Вы правы, в соцстрахе вы будете получать минимум.
По-моему, Вы не правы, ведь пособие начисляется в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Олюня, так ее же и уволили в связи с истечением срока ТД. поэтому тепрь необходимо оставшуюся часть пособия оформить в РУСЗН (бывший собес), а они уже и будут платить по минимуму, поэтому оправдано Оля волнуется.
Но я все-таки не понимаю .
Пособие начисляется в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Допустим, отпуск по уходу наступил в марте 2011, значит пособие рассчитали, исходя из з/пл работника за период с марта 2010 по февраль 2011. Т. е. сумма совершенно конкретная. Выплачивается она соцстрахом, только посредством работодателя, насколько я понимаю. Человек уволился, пособие дальше начисляет опять же соцстрах исходя из з/пл работника за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Как пособие может уменьшиться, ведь месяц-то наступления отпуска по уходу за ребенком не меняется?
Marina, дублирую свое сообщение, очень хочется прояснить этот вопрос. |
|
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
соглашусь с тем, что дату никто на перед не знал и даже когда составлялось допсоглашение не время отпуска по уходу до 3-х лет тоже не ставится дата,так как она могла выйти раньше..но то,что ее должны были ознакомить за 3 дня..то думаю и уверена что должны,так как работник временный увольняется накануне выхода |
|
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Цитата: дублирую свое сообщение, очень хочется прояснить этот вопрос.
Уже два часа пытаюсь пробиться в ФСС, чтобы ситуацию прояснить, телефон наглухо занят! |
|
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Олюня, я дозвонилась-таки! Мне сказали, что да, я буду получать минималку как безработная... Вот если бы предприятие ликвидировали или ИП, то да, платили бы из расчёта з/п, а так фигушки - МИ-НИ-МАЛ-КА! |
|
|
Олюня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Обидно . Но я все равно не понимаю, свою логику уже подробно выше описывала, расчетный период-то не меняется. |
|
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Обидно, да...Но так мне главный специалист объяснила! "В связи с истечением срока срочного ТД вы считаетесь безработной и будете получать минималку" - дословно. Вот хоть ради этого стоит бороться за это чёртово уведомление |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Увы, Оля, если Вас принимали на время отсутствия основного работника, уведомлять Вас не обязаны: работник вышел - Вас тем же днем увольняют - ВСЕ! ст. 79 абзац 3. ТК не обязывает работника оповещать работодателя о дате выхода с б/л или отпуска по уходу заранее, а выйти из отпуска по уходу работница имеет право в любой день и до даты окончания отпуска. |
|
|
Олюня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Уведомление Вам не обязаны были высылать, это мы уже выяснили.
НО: раз они сами этого испугались и затормозили Ваше увольнение, то это надо использовать в своих интересах.
Тогда Вам в помощь ст. 256 ТК РФ. |
|
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Да, девочки, спасибо всем огромное за поддержку и советы. Я тоже сейас выяснила, что не обязаны они мне были уведомление направлять, тогда я и "бодаться" не буду))) |
|
|
Олюня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Оля, почему сдаетесь? Можно ведь пободаться, раз пособие уменьшается. |
|
|
Оляsoboleva-zeus@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Олюнь, было бы основание! А его НЕТ. Я звонила в инспекцию по труду, мы с этой женщиной работали, а теперь вот за консультацией пришлось обратиться.. Она сказала однозначно: НЕТ оснований для трудового спора! |
|
|
Marina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
катерина писал(а): соглашусь с тем, что дату никто на перед не знал и даже когда составлялось допсоглашение не время отпуска по уходу до 3-х лет тоже не ставится дата,так как она могла выйти раньше..но то,что ее должны были ознакомить за 3 дня..то думаю и уверена что должны,так как работник временный увольняется накануне выхода
за 3 дня Не должны.Олюня писал(а): Обидно . Но я все равно не понимаю, свою логику уже подробно выше описывала, расчетный период-то не меняется.
Олюня, в данном случае речь не идет об изменении периода, а об изменение статуса (грубо говоря), если работаешь, тогда да 40%, если нет - то минималка.
И все органы подтвердили, что по первому вопросу, что по второму: за 3 дня не нужно уведомлять, пособие - минималка |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|