Оля писал(а):

Здравствуйте! Да, на период декретного отпуска, затем отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет основного работника, но сама ушла в декрет. Знаю, что по ст. ст. 77 и 79 меня обязаны были уволить - я и не против! Но меня же обязаны были оповестить в письменной форме не менее чем за три дня или же я ошибаюсь?
Заранее спасибо!

Цитата:

Понимаете,возможно девушка,на период отпуска которой Вы были приняты,вышла на работу 3 числа и начала работать.Раз она вышла-Ваш договор кадровик посчитала истекшим (так оно и есть-отпуск основного работника закончился),Вас 3-го не нашла по какой то причине и уведомила только 4-го.Может,3-го было отправлено письмо с уведомлением об окончании ТД,которое дойдет до Вас позже.Формально условия прекращения трудового договора соблюдены-основной работник вышел и ваш договор истек.А основной работник может предупредить о своем выходе из декрета,а может и просто придти на работу.

Цитата:

Имеются ли основания для восстановления на работе работника, которого предупредили о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия менее чем за три дня?



Если работодатель предупредил работника в письменной форме менее чем за три календарных дня до увольнения, то можно говорить о наруше­нии процедуры прекращения трудового договора, установленной Кодексом. Вместе с тем, прежде чем решать вопрос о восстановлении на работе, необходимо проверить: было ли вообще вручено уведомление, и издал ли работодатель приказ о прекращении трудового договора не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором. Если работодатель выполнил данные действия, то оснований для восстановления на работе не имеется. Работодатель утрачивает право прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия только в том случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Подтверждение этой позиции можно найти и в судебной практике.

Оля писал(а):

А если обязаны были выслать уведомление, но не выслали, потому что \"забыли\", что я могу в данном случае предпринять?
Спасибо!

Оля писал(а):

Знаю, что по ст. ст. 77 и 79 меня обязаны были уволить - я и не против!

Олюня писал(а):

Свиток: ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Оля, я так понимаю, у Вас был срочный ТД на время отсутствия основного работника, поэтому уведомлять Вас за 3 дня работодатель не обязан. ТК прямо об этом говорит.

Олюня писал(а):

Так пишет, что не возражает против увольнения:

Оля писал(а):

Знаю, что по ст. ст. 77 и 79 меня обязаны были уволить - я и не против!

Но тогда непонятно, зачем что-либо предпринимать.

Оля писал(а):

Н

Олюня писал(а):

Свиток: ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Оля, я так понимаю, у Вас был срочный ТД на время отсутствия основного работника, поэтому уведомлять Вас за 3 дня работодатель не обязан. ТК прямо об этом говорит.

Не могла она \"выйти когда угодно\", ведь её отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет заканчивался 2-го июля. Она была обязана либо выйти, либо нет!