Михаил Юрьич писал(а):

Но не надо допускать, чтобы бредовые идеи работников воплощались безграмотными записями кадровиков! Хотеть не вредно - вредно воплощать хотелки, чтобы потом кто-нибудь сказал: Ну и лохи же у вас кадры ведут - такую чушь написать! Или что-то в этом роде. так что надо делать такие записи, чтобы пот ом не стыдно было перед потомками! Мы же с Вами профессионалы, или я ошибся форумом?

Михаил Юрьич писал(а):

Котенок писал(а):

Михаил, есть документы которые были еще изданы и ссср например, указ президиума верховного совета ссср от 10.02.60г. И причем этот документ еще действующии. А запись до 14 лет нужна для пособия в цзне

Если запись нужна работнику и он об этом просит - нет проблем. Но опять же с правильной формулировкой: Трудовой договор расторгнут по......... (по уходу за ребенком до 14 лет).
Много есть еще документов времен СССР, ныне действующих. Но ни один из них не относится к порядку заполнения ТК! Во-первых, потому что эти ТК новые и образца 2003 года, а во-вторых и Тр.кодекс уже тоже новый - РФ (а не КЗоТ). Поэтому единственным документом, определяющим порядок ведения и заполнения ТК является постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003. И никакой указ Президиума ВС СССР тут никакой рояли не играет!

Цитата:

Котенок писал(а):

Поэтому единственным документом, определяющим порядок ведения и заполнения ТК является постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003. И никакой указ Президиума ВС СССР тут никакой рояли не играет!

порядок заполнения определяется ИНСТРУКЦИЕЙ или вы Михаил в трудовой книжке пишите ФОИ зеленой пастой, сведения о приеме на работу гелиевой оранжевой, перевод светло бордовой, ведь в Трудовом кодексе тоже не сказано как правильно заполнять трудовую книжку и по вашему если исключит эти правила пиши как хочу и чем хочу, так?