|
|
увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 иринаafanasiy2003@mail.ru
россия, волгоград |
| |
| работодатель отказывается делать запись в трудовую книжку:"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет." Как быть??? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Написать: "Уволена по собственному желанию". |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима. Однако не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Поэтому сейчас никаких льгот это не дает. Работодатель прав. |
| |
|
|
|
|
Катеринка писал(а): Написать: "Уволена по собственному желанию".
Ну, во-первых не уволена по..., а Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 , части первой статьи 77 ТК РФ. А во-вторых, "необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" статьей 80 ТК не предусмотрена. Значит не столь важно, какая причина побудила работника расторгнуть ТД. И лишние записи в ТК можно не делать. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Alex писал(а): Работодатель прав.
Нет, не прав.
Такая запись не накладывает на работодателя никаких обязательств. Поэтому причин для отказа у него нет.
Другое дело, что и работнику она не дает в настоящее время былых преимуществ.
Разве что, что в каких-нибудь отраслевых ЛНА еще сохранились условия о том, что для предоставление внутриведомственных льгот зависит от непрерывного стажа. Тогда запись об увольнении по уходу за ребенком может пригодиться. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
Катеринка писал(а): Михаил Юрьич писал(а): а Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 , части первой статьи 77 ТК РФ.
Ну, во-первых, не "ТК РФ", а - "Трудового кодекса Российской Федерации".
Форум - не Трудовая, можно и сокращенно написать.
Котенок! А в приведенной Вами выдержке из инструкции МинТруда (постановление № 69) примеры приведены самим МинТруда неудачные.А раз МинтРуда стоит значительно ниже, чем Правительство РФ, то и нормативным актом надо руководствоваться тем, что издало Правительство, а не какой-то там МинТруда, которого уже и в помине нет. А в постановлении 225 в Правилах ведения трудовых книжек написано четко:
Статья 14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
А в трудовом кодексе тоже формулировка идет : расторжение трудового договора по инициативе работника (работодателя). Именно расторжение ТД, а не увольнение по собственному желанию (или др. причине). |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ирина писал(а): Alex писал(а): Работодатель прав.
Нет, не прав.
Такая запись не накладывает на работодателя никаких обязательств. Поэтому причин для отказа у него нет.
Другое дело, что и работнику она не дает в настоящее время былых преимуществ.
Разве что, что в каких-нибудь отраслевых ЛНА еще сохранились условия о том, что для предоставление внутриведомственных льгот зависит от непрерывного стажа. Тогда запись об увольнении по уходу за ребенком может пригодиться.
 мы недавно делали такую |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
| Ну а смысл такой записи в чем? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Однако часть первую, Вы по такому "принципу Форума" не додумались сократить. |
| |
|
|
|
|
| Два слова писать легче, чем четыре. И по-моему у нас обсуждение темы, а не ликбез по заполнению ТК? |
| |
|
|
|
|
Котенок писал(а): Михаил, есть документы которые были еще изданы и ссср например, указ президиума верховного совета ссср от 10.02.60г. И причем этот документ еще действующии. А запись до 14 лет нужна для пособия в цзне
Если запись нужна работнику и он об этом просит - нет проблем. Но опять же с правильной формулировкой: Трудовой договор расторгнут по......... (по уходу за ребенком до 14 лет).
Много есть еще документов времен СССР, ныне действующих. Но ни один из них не относится к порядку заполнения ТК! Во-первых, потому что эти ТК новые и образца 2003 года, а во-вторых и Тр.кодекс уже тоже новый - РФ (а не КЗоТ). Поэтому единственным документом, определяющим порядок ведения и заполнения ТК является постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003. И никакой указ Президиума ВС СССР тут никакой рояли не играет! |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Ну а смысл такой записи в чем?
 самое смешное: смысла нет, но захотел человек, почему нет))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
