Цитата:

Руководитель настаивает на том, чтобы изменить основание увольнения.

Necta писал(а):

Цитата:

Руководитель настаивает на том, чтобы изменить основание увольнения.

Ну и дурак, прошу прощения.
Уволить по собственному в заявленный день и забыть.
А с прогулом сейчас начнётся волынка неизвестно на сколько.

Цитата:

Ну и дурак, прошу прощения.
Уволить по собственному в заявленный день и забыть.
А с прогулом сейчас начнётся волынка неизвестно на сколько.

Аля писал(а):

что значит считается? Либо уволен, либо нет.

Юлия писал(а):

Доброго дня всем! У меня на работе сложилась такая ситуация: 09.06.2012 г. у нашего работника был последний рабочий день (увольнение по собственному желанию). В этот день она отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов, на телефонные звонки не отвечала. Мы составили 4 акта об отсутствии на рабочем месте, отправили письмо работнику о необходимости забрать трудовую книжку. Руководитель настаивает на том, чтобы изменить основание увольнения. Что мы можем сделать в этой ситуации, или человек так и будет уволен по собственному желанию, не смотря на прогул?

Valentina писал(а):

привет форумчанам! Помогите мне пожайлуста, голова моя от жары скоро лопнет, при 60 t жаре, к тому же месяц без света (отключили за неуплату), без сплита и кондера в голову ничего не лезет. Так вот, работница (уборщица туалетов) поругалась с диром, дир приказал сделать выговор. незнаю на основании чего мне состряпать этот приказ? за ненадлежащее исполнение..., так она говорит, что работает сама, свидетелей нет, жалоб со стороны жильцов нет (во всяком случае письменных), что мне делать? Говорю начальнику домоуправления, чтобы создала выездную комиссию из ....чел., составь Акт, докладную записку о неудовлетворительной работе, на основании всего этого и визы дира я создам приказ. правильно ли? пжлст, помогите

ALINA писал(а):

Товарищи,кадровики! Помогите пожалуйста в непростой для меня ситуации... дело в том,что работник отсутвствовал на рабочем месте весь день, о чем составлен акт. Писать объяснительную он отказывается. Директор хочет уволить его за прогул. При сдаче табеля уч.рабочего времени,прогульщик(он же руководитель структурного подразделения, заполняет табель на себя в том числе) принес листок нетрудоспособности, временная нетрудоспособность наступила раньше на 1 день, чем сам факт прогула. Получается,что он больничный "купил". Нашим внутренним документом (распоряжением директора) закреплено,что при наступлении временной нетрудоспособности,нужно в течение 4-х часов сообщить директору и (или) отделу кадров. О чем он не сообщил. На работу он ходит каждый день,но при себе имеет больничный. Что делать я даже незнаю? Подскажите.

Цитата:

Директор хочет уволить его за прогул.

Цитата:

На работу он ходит каждый день,но при себе имеет больничный.

ALINA писал(а):

Товарищи,кадровики! Помогите пожалуйста в непростой для меня ситуации... дело в том,что работник отсутствовал на рабочем месте весь день...
...принес листок нетрудоспособности...

Цитата:

Судебная практика
Заболел – предупреди
Следует отметить, что на практике встречаются случаи, когда работники, стараясь в силу разнообразных причин доставить неудобства работодателям, специально скрывают факт нахождения на больничном, а затем обжалуют незаконное увольнение (согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается), при этом требуют оплату вынужденного прогула.

Но в подобных ситуациях суды встают на сторону работодателей, ссылаясь на п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, который гласит: «При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

ALINA писал(а):

Nataldream, а вот по поводу того,что он нарушил распоряжение директора и не сообщил о наступлении временной нетрудоспособности, можно применить дисциплинарное взыскание или нет?

nataldream писал(а):

Любочка, как я рада Вас видеть! Давно что-то Вас не было...