|
|
Не забрал трудовую.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Работник не забрал трудовую и уже устроился на другое место работы. Пошел третий день, мы можем еще написать по истечению этого времени письмо или уже роли это не имеет и итак идет просрочка и задержка в выдаче? Приехать отказывается, т.к уже работает в др городе.Не заберет однозначно.Согласие нап отсылку писать тоже не считает нужным.Сложная ситуация, честно. |
| |
|
|
|
| Отсылайте по почте заказным письмом с уведомлением. Интересно, как его без ТК приняли? |
| |
|
 Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| Очень просто - новую завели! |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| конечно имеет смысл,тк за каждый день просрочки вы платите..письмо обязательно заказное с описью вложения и можно с заказным уведомлением..Но опись должна быть,тк потом чтоб не было претензий |
| |
|
|
|
|
Марина писал(а): Очень просто - новую завели!
Марина! Опять Вы торопитесь! Пусть автор темы "мукнет" что-то в ответ.  А за него мы всегда успеем ответить! |
| |
|
|
|
|
Я вообще поражаюсь, как они смогли принять! у нас специфика такова, что мы отчитываемся в вышестоящие органы о приеме и увольнении.Т.е завести новую им не вариант! И еще...Письмо я отправлю по прописке,а чел находится в командировке по новому месту работы |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| ну это не ваши заботы..его основной адрес по месту регистрации..можно подстраховаться,если он где то указал адрес проживания и все..остальное почта и тд. Ваша забота-отправить письмо-и все проблем нет |
| |
|
|
|
|
| И что трудовая спокойно лежит,даже если он не соизволит забрать? |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
|
|
|
| Я просто считаю, что новый работодатель должен позаботиться о трудовой, что очень странно.Ко мне когда чел принимался, и не было трудовой я пока не добилась ее,не успокоилась. А тут такое...существовала ли у кого ниб практика пересылки трудовых книжек между работодателями заказными письмами, с просьбами и т.п.? В любом случае письмо отправляем но...я конечно понимаю, что лично должен расписаться.Но все-же.... |
| |
|
|
|
|
| А вообще номенклатурой дел даже предусмотрено такое дело: "Невостребованные ТК сотрудников", срок хранения 50 лет. (может по новому Перечню что-то изменили уже). |
| |
|
Иринаfenya84@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Мы обычно делаем так, отправляем письмо с уведомлением, о том что трудового договор расторгнут, на основании личного заявления работника, просим явиться в отдел кадров за трудовой книжкой, при невозможности явиться в ОК, написать письмо с указанием адреса для пересылки ТК, и все, ждем или его или письмо от него. |
| |
|
|
|
|
| Дело в том, что работник просит передать тк новому работодалю.От нового нет никаких движений,типа им пофиг что-ли.. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Думаю, что передать трудовую книжку третьему лицу Вы права не имеете, только при наличии у этого третьего лица доверенности на получение ТК сотрудника. Так что, если эта книжка нужна бывшему работнику - пусть он ее забирает или дает письменное согласие на пересылку до его места жительства и сам несет новому работодателю.
Вы ему письмо отправили о необходимости забрать книжку в связи с увольнением? Если отправили, то храните эту книжку у себя вместе с уведомлением об отправке письма и все. |
| |
|
Иринаfenya84@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Еще вариант, пусть этот работник пишет письмо с указанием адреса организации в которой он сейчас работает и просьбой выслать именно по этому адресу ТК. Не организация просит а сам работник. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...