|
|
декретное место
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 алинаmkr3230@rambler.ru
Российская Федерация |
| |
| Девушка работая на декретном месте тоже уходит в декрет и собирается вернуться после родов через 3 месяца, т.к. трудовой договор еще не закончится! Возможно ли это? Или ее все равно нужно увольнять? |
| |
|
|
|
| Почему нет, если основной работник не выходит. А увольнять зачем? |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Череповец
|
|
| Согласна, пусть работает, пока основной работник не выйдет. |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
| А какой смысл увольнять, если тем более она собирается выйти через три месяца( Пусть работает себе пока основной работник не выйдет, как девочки написали выше. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
|
|
|
| Подскажите пожалуста, девушка принятая на декретное место тоже ушла в декрет, основной сотрудник собирается выходить. Нужно ли ее уволить, или ждать пока у нее отпуск по уходу не закончится?? Сколько смотрю в интернете два абсолютно противоположных мнения... |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
Екатерина писал(а): Подскажите пожалуста, девушка принятая на декретное место тоже ушла в декрет, основной сотрудник собирается выходить. Нужно ли ее уволить, или ждать пока у нее отпуск по уходу не закончится?? Сколько смотрю в интернете два абсолютно противоположных мнения...
на сколько я знаю, вы обязаны оплатить ей больничный по БИР и потом уволить. А пособие платить не должны. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Вопрос: А кто будет сидеть с ее ребенком?
Второй вопрос: зачем ей выходить? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Цитата:
на сколько я знаю, вы обязаны оплатить ей больничный по БИР и потом уволить. А пособие платить не должны.
я вот тут нарыла
Некоторые специалисты полагают, что уволить «временно-заменяющую» сотрудницу можно, несмотря на то что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Аргументация сводится к следующему: во-первых, наступил факт-событие, а во-вторых, увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Ввиду того, что речь идет о прекращении трудового договора (т. е. нет инициативы сторон), такие гарантии на работника уже не распространяются. Соответственно согласно данной позиции получается, что если работодатель не уволил временную работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то ее срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный.
Тем не менее мы не разделяем такую точку зрения и считаем ее ошибочной. Хотя бы потому, что ч. 4 ст. 256 ТК РФ, устанавливающую, в частности, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, пока еще никто не отменял. Причем данная статья не делает различий, по срочному или бессрочному трудовому договору работает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
Мнение специалиста
Чтобы разобраться в этой неоднозначной ситуации, мы решили обратиться за комментариями и узнать мнение одного из самых авторитетных специалистов в области трудового права — заведующего кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.Л. Ломоносова, д.ю.н., профессора, заслуженного юриста России Александра Куренного. Предлагаем вниманию читателей выдержки из данных комментариев.
«…Ситуация заключается в том, что работница, замещавшая «основную», сама ушла в отпуск по уходу за ребенком — ДО окончания подобного отпуска у основной.
Если это так, то работодатель скорее всего не сможет расторгнуть с данной работницей срочный трудовой договор в период ее нахождения в данном отпуске (но ведь он и не несет дополнительных расходов — работница-то весь этот период находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения…).
Можно, конечно, вести переговоры о прекращении трудового договора, например, по соглашению сторон.
Но уволить работницу можно будет в первый день выхода на работу после отпуска, т.к. на этом месте уже трудится «основная» работница — по мотиву истечения срока трудового договора |
| |
|
|
|
|
| COC!!!!!Мы работницу не уволили когда вышла основная, она продолжает находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Сегодня приходит и говорит, что ей через месяц во второй декрет идти!!! Что делать???? |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
Екатерина писал(а): COC!!!!!Мы работницу не уволили когда вышла основная, она продолжает находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Сегодня приходит и говорит, что ей через месяц во второй декрет идти!!! Что делать????
Плохо получилось....когда вышел основной сотрудник, пособие еще платили? |
| |
|
|
|
|
| да платили, теперь получается, сто мы ее после окончания отпуска по уходу до 3-х лет не сможем уволить? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...