|
|
Увольнение в порядке перевода
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина |
| |
| Здравствуйте! Буду увольнять работников в порядке перевода, а вот подскажите за какой период времени мне его предупредить о таком событии?))) |
| |
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
ой, я так делала, и писала приглашение от другого работодателя за месяц... я кстати здесь и консультировалась по этому поводу, вроде где то тема есть если мне не изменяет память  |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
| http://kadrovik-info.ru/topic/17353/1/#post192394 - во, может поможет |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| "Предупредить"??? Ведь увольнение по данному основанию может состоятся ТОЛЬКО по желанию самого работника и, по идее, он сам должен проявлять инициативу. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Согласна с Натали, предупреждение тут ни при чем. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Саратов
|
|
Если перевод сотрудника проходит по решению организаций (нынешней и принимающей), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.
Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.
С этого момента можно проводить увольнение сотрудника c прежнего места работы и его прием на новую работу.
На прежней организации нужно:
– оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
– закрыть личную карточку сотрудника по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
– внести запись в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам. Имейте в виду, делая запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе (а не с его согласия) (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). |
| |
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Доброго времени суток!
подскажите, может кто сталкивался. переводим сотрудников в другую организацию согласованным переводом.. Все вроде нормально, Но вот один работник от нас ушел, сдал трудовую в новую организацию, а по истечению дня заявил что он не будет у них работать.. Отдайте ему трудовую.
И вот, звонит мне кадровик из той организации и говорит.. перевод не состоялся, переделывайте на него приказ на увольнение по собственному...
Я вот думаю... Как таК? мы же его уволили, и дальше это уже их сотрудник??? или я не права?? подскажите!!! |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Все правильно, вы его уже уволили и он не ваш работник. Чем работник мотивирует свой отказ? В принципе, я считаю, что если работник не хочет работать в той организации, то вам переделывать ничего не надо,это уже проблемы работника, то что он поздно передумал, запись в ТК о приеме на новое место работы делается по общим правилам |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Абсолютно согласна. Если Вы уволили работника - его дальнейшее трудоустройство - не Ваши проблемы! А заставить работника работать там где он не желает - невозможно. |
| |
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Спс |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...