|
|
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
А вот и облом!
Спасибо, Олеся, напомнила в одной из тем с. 14 ТК.Цитата: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поэтому, датой заполнения т.к. и увольнения будет считаться 15 декабря. 
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
 Людмила (гость)omikron.perm@mail.ru |
|
ПОМОГИТЕ пож.
Сотрудник ушел в отпуск и заболел на 14 дн., отпуск закончился 12.05.09, сотрудник написал заявление об уходе 13.05.09. Вопрос: продляется ли отпуск на количество больничных дней? (14)или уволить его 13.05.09? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Здесь по желанию работника. Мне кажется вы просто можете оплатить ему больничный вот и все, а уволить датой, которую он указал в заявлении. Но если работник захочет, то он может попросить продлить ему отпуск на кол-во дней больничного. и тогда дата увольнения сдвинется. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Ольга (гость)jersy0@mail.ru
|
|
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Из официального письма Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
Никакого личного пожелания работника, ни даже если скандалить будет.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса. |
| |
|
|
|
|
Людмила писал(а): ПОМОГИТЕ пож.
Сотрудник ушел в отпуск и заболел на 14 дн., отпуск закончился 12.05.09, сотрудник написал заявление об уходе 13.05.09. Вопрос: продляется ли отпуск на количество больничных дней? (14)или уволить его 13.05.09?
Нет не продляется. Но б/л выплачивается полностью. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| а в табеле как указывать - больничный или отпуск? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
| у меня стоят больничный - Б, отпуск - О |
| |
|
|
Юля.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Наталья писал(а): а в табеле как указывать - больничный или отпуск?
если будет больничный сдавать,ставьте Б, если не будет сдавать, ставьте О (я бы так у себя сделала) |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
ЮлияLyloo15@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
Елена Бум писал(а): Людмила писал(а): ПОМОГИТЕ пож.
Сотрудник ушел в отпуск и заболел на 14 дн., отпуск закончился 12.05.09, сотрудник написал заявление об уходе 13.05.09. Вопрос: продляется ли отпуск на количество больничных дней? (14)или уволить его 13.05.09?
Нет не продляется. Но б/л выплачивается полностью.
Т.е. если больничный сотрудника выходит за пределы даты увольнения (допустим отпуск с посл. увольнением был до 28.02.2014 (включительно) а больничный до 04.03.2014) мы все равно оплачиваем больничный полностью?? У меня например ТАкая ситуация в одном больничном несколько продлений, одно из них как раз с 01.03.2014 по 04.03.2014... я получается не могу исключить этот интервал из расчета, в силу того что 01.03.2014 данный человек не являлся сотрудником... или т.к. больничный открыт во время его трудоустроенности у нас... я буду и эти 4 дня оплачивать лишние? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Будете. Более того, больничный вами будет оплачен, если он открыт в течение 30 дней с момента увольнения и вы последний работодатель. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Дополню: п.2 ст.5 № 255-ФЗ. |
| |
|
ЮлияLyloo15@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Будете. Более того, больничный вами будет оплачен, если он открыт в течение 30 дней с момента увольнения и вы последний работодатель.
Necta писал(а): Дополню: п.2 ст.5 № 255-ФЗ.
Спасибо огромное, необходимо ли бывшему сотруднику подтверждать, при этом что он ещё не трудоустроен? Как, например, это делается при увольнении с выходным пособием, чтобы выплатили компенсацию на период трудоустройства, необходима справка из службы занятости и трудовая на руках с отсутствием записей, здесь по той же схеме? Или просто получил больничный по почте - оплачивай? |
| |
|
|
|
Елена Бум писал(а): А вот и облом!
Спасибо, Олеся, напомнила в одной из тем с. 14 ТК.Цитата: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поэтому, датой заполнения т.к. и увольнения будет считаться 15 декабря.
если дата увольнения 15 декабря, то в этот день он должен на работу выйти? или я что-то неправильно поняла |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Юлия писал(а): Аля писал(а): Будете. Более того, больничный вами будет оплачен, если он открыт в течение 30 дней с момента увольнения и вы последний работодатель.
Necta писал(а): Дополню: п.2 ст.5 № 255-ФЗ.
Спасибо огромное, необходимо ли бывшему сотруднику подтверждать, при этом что он ещё не трудоустроен? Как, например, это делается при увольнении с выходным пособием, чтобы выплатили компенсацию на период трудоустройства, необходима справка из службы занятости и трудовая на руках с отсутствием записей, здесь по той же схеме? Или просто получил больничный по почте - оплачивай?
Нет, Вы должны убедится, что работник не трудоустроен, следовательно Вам необходима его ТК |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
натали писал(а): ...больничный ... будет оплачен, если он открыт в течение 30 дней с момента увольнения и вы последний работодатель.
т.е. получается, что если бывший работник принес на работу (бывшую) закрытый больничный лист, то я должна проверить его трудовую, что в период болезни он не был принят на новое место работы?
И еще вопрос - оплачивается ли больничный лист по уходу за родственником, если работник уволился? Сроки аналогичные? Оплата - 60%? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...