Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

директор

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#16[235485] 24 июня 2011, 14:12
Или у Вас имеется запас бланков ТК и вкладышей?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6783 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#17[235486] 24 июня 2011, 14:13
ааа, значит и Миша(такой весь в доску трудокодексевый) у нас не следует букве Закона... ;D
я тоже ничо не вносила...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#18[235492] 24 июня 2011, 14:26
Да, могу себе это позволить. Насчет оформления разных документов я сам кодекс написать могу. Надо же иногда голову включать и соображения целесообразности!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#19[235541] 24 июня 2011, 16:22
Михаил Юрьич писал(а):
Или у Вас имеется запас бланков ТК и вкладышей?
канеш имеются!
Михаил Юрьич писал(а):
Да, могу себе это позволить. Насчет оформления разных документов я сам кодекс написать могу. Надо же иногда голову включать и соображения целесообразности!
надеюсь, это камень не в мой огород. Мне сказали - я делаю
Обожаю этот форум!!!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#20[235559] 24 июня 2011, 17:19
Михаил Юрьич, если Вы СТД не расторгли, то он у Вас становится бессрочным. А это уже, по Вашим словам, будет идти в разрез с буквой Устава. Какие документы Вы оформляете, когда переизбираете директора на новый срок? Может быть я чего-то недопонимаю *DONT_KNOW*
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#21[238775] 6 июля 2011, 13:48
Михаил Юрьич, как я уже поняла особо не парится)))
Обожаю этот форум!!!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#22[238838] 6 июля 2011, 15:07
Я тоже записи в ТК не вношу, но Ирину поддерживаю, она все правильно делает! Мы нарушаем Закон, (каждый по своим причинам) а наши законодатели сами не знают как правильно делать!
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#23[238848] 6 июля 2011, 15:19
Ирина писал(а):
Михаил Юрьич, если Вы СТД не расторгли, то он у Вас становится бессрочным. А это уже, по Вашим словам, будет идти в разрез с буквой Устава. Какие документы Вы оформляете, когда переизбираете директора на новый срок? Может быть я чего-то недопонимаю *DONT_KNOW*
Как раз СТД мы расторгаем, закрепляем это приказом и заключаем новый СТД. Так что в бессрочный он не превращается! Всё оформляется: решение, приказ. Но вот десять записей в ТК не делаем!
Casidy
Статус неизвестенCasidy
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#24[238903] 6 июля 2011, 16:24
Михаил Юрьич писал(а):

Как раз СТД мы расторгаем, закрепляем это приказом и заключаем новый СТД. Так что в бессрочный он не превращается! Всё оформляется: решение, приказ. Но вот десять записей в ТК не делаем!
Делаю для своих 5 диров (гендиров) то же самое. Перезаключаем каждые два (или 3) года в соответствии с Уставами. Конечно правила есть правила, но ни в одной ТК не видела, чтобы у директора прописаны были все приемы-увольнения по СТД *PARDON*
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#25[238911] 6 июля 2011, 16:47
*DRINK*
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#26[238913] 6 июля 2011, 16:48
То что вы не видели, не означает, что это правильно. А я видела, аргумент? ;-)
Обожаю этот форум!!!
Casidy
Статус неизвестенCasidy
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#27[238985] 7 июля 2011, 9:10
Марина писал(а):
То что вы не видели, не означает, что это правильно. А я видела, аргумент? ;-)
Эт был собсно не аргумент, а лирическое отступление на тему *JOKINGLY* Не пытаюсь никого сагитировать поступать так же как я.
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#28[239503] 8 июля 2011, 9:22
Так, товарищи, пишу запрос в Роструд...
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#29[239530] 8 июля 2011, 9:51
Татьяна Демина писал(а):
Так, товарищи, пишу запрос в Роструд...
ждемс ответ *MANICURE*
Юля.
катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#30[239535] 8 июля 2011, 10:00
у меня тоже такая ситуация скоро,а вот вопрос в следующем..протокол один и тот же будет основанием или надо 2 разных протокола составлять на увольнение и прием?и к примеру увольняем 7 июля,а принимаем 8 июля или надо перерыв делать между приемом?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.