Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Marina (гость)
mshishova@bk.ru

#1[5132] 30 июля 2008, 9:05

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить письмо-уведомление об увольнении , если человек не прошел аттестацию.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#2[5150] 30 июля 2008, 14:32

привет
1. В случае решения аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности аттестуемому рекомендуют пройти курс повыш. квалификации, либо перейти на другую должность.И только приотказе повышать квалифик. или переход. на др. должность служащий может быть уволен.Все решения руководитель должен принять не позднее чем через 2 месяца после аттестации, по истечение этого срока уменьшение служащему надбавки, его перевод или увольнение не допускается.
Увед. может звучать так примерно: уваж.Иван Иванович.доводим до вашего сведения что по итогам аттест. работников предприятия 11.11.2011г. по вам принято решение "Не соответствует заним. должности и разряду оплаты. Предлагаем вам повысить квалификацию... и все то , что я писала выше.... в противном случае вы будете уволены по п. 3 части 1 статьи 81 тк рф.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.