|
|
Увольнение Генерального директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Svetlana (гость)svetka3@yandex.ru |
| |
| Являюсь Ген.директором ООО. По уставу срок моих полномочий 3 года, протоколом полномочия продлили еще на 3 года. Должна ли в трудовой появиться новая запись? Утверждается, что меня должны уволить, сделать запись об этом в трудовой, а потом снова принять меня на работу, опять же сделав запись в трудовой на эту тему. Это так???? |
| |
|
Юлияstreltsova83@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Да. Вам нужно уволиться, внести запись об увольнении, а потом на основании нового протокола опять оформиться. |
| |
|
Svetlana (гость)svetka3@yandex.ru
|
|
| Спасибо, а в трудовой основанием должен быть Приказ или протокол учредителей? |
| |
|
Юлияstreltsova83@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Протокол. Генеральный назначается и увольняется протоколом, а не приказом, как обычные сотрудники. |
| |
|
Надежда (гость)nesterenkona@rambler.ru
|
|
| Не согласна.В трудовую,на основании Инструкции по заполнению ТК,в последнюю графу вносится номер и дата приказа. А вот в приказе о назначении на должность, в основании, указывается № протокола и дата. Вспомните,как оформлять начинали ИП трудовые книжки:на основании существующих трудовых договоров составлялись приказы о приеме, и именно эти №№ приказов и даты указывались в записях трудовых книжек, хотя они и не совпадали с датами начала трудовой деятельности у ИП. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Надежда писал(а): Не согласна.В трудовую,на основании Инструкции по заполнению ТК,в последнюю графу вносится номер и дата приказа. А вот в приказе о назначении на должность, в основании, указывается № протокола и дата. Вспомните,как оформлять начинали ИП трудовые книжки:на основании существующих трудовых договоров составлялись приказы о приеме, и именно эти №№ приказов и даты указывались в записях трудовых книжек, хотя они и не совпадали с датами начала трудовой деятельности у ИП.
Коллеги, подскажите пожалуйста как же будет правильно сделать запись на основании ПРИКАЗА или на основании ПРОТОКОЛА?
И как быть в случае если, с ген директором в течении 8 лет каждые 2 года ТД продлевался.
Или я не знаю как это правильнее сказать, т.е. договор заключался сроком на 2 года, каждые 2 года договор перезаключался, но никаких записей в ТК не вносилось, приказов об увольнении не создавалось. А нужны ли вообще приказы формы Т-1, Т-8 при оформлении трудовых отношений с геной или достаточно только протоколов собрания учредителей??
Как теперь правильнее сделать, внести все записи в ТК, но как????? Или просто внести запись об увольнении.
Как правильно будет звучать запись о расторжении ТД (увольнении) ген директора??? |
| |
|
Юлияtcci@mail.ru
Российская Федерация, Тверь
|
|
| На основании прикза делаются записи в трудовой! А вот приказ делается на основании протокола! |
| |
|
Galinagkachalina@yndex.ru
Россия, Тольятти
|
|
| Запись в трудовую книжку вносятся на основании приказа. Руководитель фирмы работает на условиях срочного трудового договора. В трудовой книжке в сведениях о приеме на работу не отржается на какой срок принимается работник.Поскольку срочный трудовой договор может заключаться на срок до 5-лет, то можно первые 5 лет продлевать договор без внесения записей о продлении договора. После истечении 5 лет трудовой договор расторгается и заключается новый трудовой договор на новый срок.Если новый срок будет менее 5 лет, то процедцрц можно повторить. Это мое личное мнение |
| |
|
|
Качалина
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Бэйлис писал(а): А нужны ли вообще приказы формы Т-1, Т-8 при оформлении трудовых отношений с геной или достаточно только протоколов собрания учредителей?
Т-8 нужна обязательно, а Т-1 - нет. Руководитель вступает в должность приказом в произвольной форме, который он сам подписывает, на основании протокола.Цитата: Как правильно будет звучать запись о расторжении ТД (увольнении) ген директора???
В Вашем случае, если Вы хотите вносить все записи об увольнении-приеме за 8 лет, то п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.Цитата: приказов об увольнении не создавалось.
Бейлис, поскольку Вы пишите, что приказов не было, рискну предположить, что по истечении этих самых двух лет, окончательный расчет с руководителем не производился. То есть никаких компенсаций использованного отпуска не было. В таком случае, чтобы не вносить большое количество записей в трудовую книжку, новый срок руководителя можно оформлять не новыми договорами, а допсоглашениями. Такой вариант легитимен. Galina писал(а): Поскольку срочный трудовой договор может заключаться на срок до 5-лет, то можно первые 5 лет продлевать договор без внесения записей о продлении договора. После истечении 5 лет трудовой договор расторгается и заключается новый трудовой договор на новый срок.Если новый срок будет менее 5 лет, то процедцрц можно повторить. Это мое личное мнение
Достаточно странная процедура  |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Lyudmila писал(а):
Бейлис, поскольку Вы пишите, что приказов не было, рискну предположить, что по истечении этих самых двух лет, окончательный расчет с руководителем не производился. То есть никаких компенсаций использованного отпуска не было. В таком случае, чтобы не вносить большое количество записей в трудовую книжку, новый срок руководителя можно оформлять не новыми договорами, а допсоглашениями. Такой вариант легитимен.
Заключался новый ТД. 
Олеся, Лена Бум, хотелось бы услышать ваше мнение.... |
| |
|
|
|
| Срок полномочий директора должен быть указан в Уставе. Как я поняла, у тебя, Бэйлис, он составляет 2 года... Поэтому каждые 2 года нужно увольнять/принимать директора заново. Что касается того, на каком основании делать запись в книжку - Т-1, Т-8. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Елена Бум писал(а): Срок полномочий директора должен быть указан в Уставе. Как я поняла, у тебя, Бэйлис, он составляет 2 года... Поэтому каждые 2 года нужно увольнять/принимать директора заново. Что касается того, на каком основании делать запись в книжку - Т-1, Т-8.
Лена, а ты делаешь на директора Т-1? Зачем?
По поводу генеральных директоров, - увольнение-прием или допсоглашение, перерыла в свое время горы литературы, консультировалась с профессором, д.ю.н., автором комментариев к ТК РФ: оба варианта возможны. Мне рекомендовали выбирать тот, который больше нравится, оба правильные. |
| |
|
|
|
|
Люд, хотя бы на этом основании:полгода назад Елена Бум писал(а): п. 2 ст. 9 ФЗ "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ:
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации ...
Поэтому одного приказа о вступлении в должность будет не достаточно.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Елена Бум писал(а): Люд, хотя бы на этом основании:полгода назад Елена Бум писал(а): п. 2 ст. 9 ФЗ "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ:
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации ...
Поэтому одного приказа о вступлении в должность будет не достаточно.
Работала со многими организациями, нигде на руководителя Т-1 не делалась. Все были довольны, Т-1 не требовали: проверяющие всех мастей, налоговые, банки, нотариусы... Кроме того на мой взгляд Т-1 на руководителя использововать не корректно: руководителя назначают на должность, а Т-1 предназначена для приема на работу. Приказом в вольной форме руководитель не принимает себя на работу, а объявляет сотрудникам о своем вступлении в должность, что, собственно, и происходит.
|
| |
|
|
|
|
| Дело-то не моё. Приказ делается на основании протокола. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
