|
|
Задержан сотрудник....... что делать???????
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар |
|
| интересно, спасибо, а нормативных документов никаких нет??????? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Какие нормативные документы Вас интересуют? Одно точно - в ТК нет статьи, позволяющей уволить работника, задержанного правоохранительными органами до вынесения решения суда. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А зачем вы его хотите уволить? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| Потому что работа стоит, после этого многие еще больничные пооткрывали, кто сразу в отпуск и т.д. Еще и этот висит. Но мой вопрос не конкретно в увольнении, я интересовалась как вообще кадры ведут себя в такой ситуации, приказ какой нибудь о месте их нахождения и т.д. |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| В табеле ставьте НН,на его место примите по срочному ТД до выхода основного работника.Если осудят-тогда основного уволите,а временщик перейдет на постоянку. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| опять же не все так просто, на бессрочный служебный контракт я имею право назначать людей победивших в конкурсе (это же гос.служба) а конкурс я могу объявить только на вакантную должность, т.е как только будет решение суда, я увольняю основного сотрудника + не основного, объявляю конкурс и жду.... а ждать можно и 3 месяца пока можно будет его провести и вот этот неосновной сотрудник чего делать то тогда будет???? |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
| У нас так было. Через пол года чела осудили, только потом его уволили. |
| |
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| ну да, нам тоже сказали раньше полугода решения суда не ждите.... А вот И.о. может быть только должностное лицо органа, а если я уволю человека как он сможет быть и.о.?????? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Хмммм...Вообще то,если он будет оформлен до выхода основного работника,а работник на работу не вышел,то он автоматически переходит на эту должность.Может,если человек уже работает на должности,конкурс проводить не обязательно?Тогда предложу Вам как выход договор ГПХ. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
что это такое??? договор ГПХ???? а конкурс обязателен, мы только через конкурс можем принять на работу государственного гражданского служащего (всем предоставляется свободный и равный доступ к государственной гражданской службе на конкурсной основе) - Президент сказал - с ним не поспоришь  ))))) |
| |
|
|
|
| ГПХ - договор гражданско-правового характера |
| |
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| аааа, сори, не не имею право, 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" четко регламенирует:срочный служебный контракт и служебный контракт на неопределенный срок, ничего другого я не могу с ними заключать |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| неа, очень напряженно, очень, совсем работать не кому, просто если уж на чистоту то таких работника 2, а у меня всего их в отделе 6, вот и думай теперь.... 2- в местах не столь отделенных, 1-на больничном, 1-в отпуске... кому работать???? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...