Олюня писал(а):

Подскажите, чем это регламентировано? Извините, если вопрос глупый, я делопроизводству не обучалась.

Salomea писал(а):

Цитата:

уведомление на отпуск - основание составления приказа на отпуск

почему то сомневаюсь...

Salomea писал(а):

Цитата:

На основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику (работникам) по форме № Т-6 (Т-6а).

разве не так??

Михаил Юрьич писал(а):

Олюня писал(а):

Подскажите, чем это регламентировано? Извините, если вопрос глупый, я делопроизводству не обучалась.

Вопрос нормальный. Всё регламентируется перечнем управленческих архивных документов (приказ МинКульта от 25.08.2010 № 558). На основании этого перечня в каждой организации составляется и утверждается Номенклатура дел. А на основании Номенклатуры дел заводятся дела, в которых и хранятся различные документы (мухи отдельно - котлеты отдельно).

Salomea писал(а):

Цитата:

На основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику (работникам) по форме № Т-6 (Т-6а).

разве не так??

Salomea писал(а):

Цитата:

На основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику (работникам) по форме № Т-6 (Т-6а).

разве не так??

Олюня писал(а):

У нас в номенклатуре, кажется, отдельное хранение заявлений не предусмотрено...

Михаил Юрьич писал(а):

Олюня писал(а):

У нас в номенклатуре, кажется, отдельное хранение заявлений не предусмотрено...

А кто же Вам мешает это дело предусмотреть? Если номенклатура составлена правильно, о в каждом разделе должны оставаться резервные номера для вновь заводимых дел, не предусмотренных на момент ее утверждения. Вот и впишите дело "Основания к приказам на отпуск" или "Основания к приказам по кадрам") в свободный резервный номер в разделе "Кадровое делопроизводство". Какие проблемы?

Цитата:

Утвержденный график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Последний должен контролировать очередность предоставления отпусков и соблюдение сроков, установленных графиком. Он обязан своевременно оформлять документы и выплачивать отпускные.
О времени начала отпуска работодатель должен известить сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Уведомить сотрудников можно двумя способами:

— ознакомить с графиком отпусков. Форму № Т-7 можно дополнить графой 11[3]. В ней работники будут ставить отметки о том, что дата начала отпуска им известна;

— составить уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска и приложить его к графику отпусков. Форма уведомления не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Salomea писал(а):

Да причем здесь уведомить за 2 недели и основание приказа????
Это разные вещи.

Олюня писал(а):

если нужно будет поднять заявление к какому-либо приказу, как его искать? На каждом заявлении делать пометку с номером и датой приказа?

SHelen писал(а):

Олюня писал(а):

если нужно будет поднять заявление к какому-либо приказу, как его искать? На каждом заявлении делать пометку с номером и датой приказа?

Да, я на каждом заявлении пишу № и дату и сразу видно обработано заявление или нет.

Salomea писал(а):

SHelen писал(а):

Олюня писал(а):

если нужно будет поднять заявление к какому-либо приказу, как его искать? На каждом заявлении делать пометку с номером и датой приказа?

Да, я на каждом заявлении пишу № и дату и сразу видно обработано заявление или нет.

И я так (на заявлении данные приказа в уголке и в Т2),а само заявление храню в личном деле и даже их описываю
(то есть вписываю в опись)

Юленька писал(а):

Никаких номенклатур, уведомлений,перечней управленческих архивных документов и приказов МинКульта от 25.08.2010 № 558.