Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Охота за головами

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алеся
Статус неизвестенАлеся
go-alesya@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[233930]  21 июня 2011, 13:37
Оценок нет
Приходилось ли Вам заниматься хедхантингом?

Поделитесь опытом, как Вы это делали и удавалось ли пр этом сохранить лицо фирмы и не испортить отношения с конкурентами, сотрудников которых Вы переманивали?
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#2[233933] 21 июня 2011, 13:39
Неужели на свободном рынке не хватает специалистов? По-моему сейчас нет нужды заниматься этим грязным делом.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#3[233934] 21 июня 2011, 13:40
Хм..не занималась никогда ..Они сами идут к нам...Не пойму почему ..У конкурентов то условия работы плохие то зп не дают..У нас с зп строго, надо отдать должное директрисе.Вот вчера например пришли 2-е.Приняли.От конкурентов...так вот.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4[233935] 21 июня 2011, 13:40
Смотря какой специалист! Иногда за конкретного персонажа приходилось воевать))))
Обожаю этот форум!!!
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#5[233951] 21 июня 2011, 14:00
Да чего там воевать? Предложили з/п тысяч на 10-15 больше - и он Ваш навеки!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#6[233954] 21 июня 2011, 14:05
Михаил Юрьич писал(а):
Да чего там воевать? Предложили з/п тысяч на 10-15 больше - и он Ваш навеки!
:-D я готова!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
Написал 245 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#7[233959] 21 июня 2011, 14:12
Алеся писал(а):
Приходилось ли Вам заниматься хедхантингом?

Поделитесь опытом, как Вы это делали и удавалось ли пр этом сохранить лицо фирмы и не испортить отношения с конкурентами, сотрудников которых Вы переманивали?
Могу сказать, как сторона пострадавшая. С фирмой в которую ушел сотрудник также благотворно сотрудничаем, а вот обратись сотрудник за помощью, рук-ль будет в ярости *BOMB*
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#8[233960] 21 июня 2011, 14:14
И даже к переезду?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#9[233962] 21 июня 2011, 14:17
Михаил Юрьич писал(а):
И даже к переезду?
смотря куда... тут уже счет не на 10-15... У каждого города своя цена, про ЗУН (знания, умения и навыки) я уж и не говорю...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#10[233989] 21 июня 2011, 14:45
Михаил Юрьич писал(а):
Да чего там воевать? Предложили з/п тысяч на 10-15 больше - и он Ваш навеки!
Деньги не всегда единственная мотивация, кому как ни вам это знать!
Обожаю этот форум!!!
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#11[234011] 21 июня 2011, 15:00
Вот я и пишу, потому что знаю. Если контора А переманивает из конторы Б ценного кадра, то при любом раскладе "гнобить" этого перебежчика никто не будет - это раз, условия труда делать хуже, чем в конторе Б тоже не будут - это два. А если нет разницы - зачем получать меньшую зарплату? - это три. Вы не согласны?
Алеся
Статус неизвестенАлеся
go-alesya@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[234015] 21 июня 2011, 15:05
Предположим Вы нашли нужного сотрудника и даже каким то чудом переманили к себе, но рано или поздно его руководство бывшее обо всем узнает, так как сделать все так граматно, чтобы фирмы конкуренты (руководство) не поцапались по этому поводу?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#13[234019] 21 июня 2011, 15:08
Теоретически вы правы, НО, есть человеческий фактор. И есть еще люди, для которых важна идея (например) А 10-15 тысяч - это не тот случай, чтоб своровать голову. Человеку должны предложить, прежде всего, перспективу, ну, и сумму посолиднее
Обожаю этот форум!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#14[234024] 21 июня 2011, 15:10
Алеся писал(а):
Предположим Вы нашли нужного сотрудника и даже каким то чудом переманили к себе, но рано или поздно его руководство бывшее обо всем узнает, так как сделать все так граматно, чтобы фирмы конкуренты (руководство) не поцапались по этому поводу?
у нас не поцапались - это бизнес! Алеся, вы для себя узнаете что ли? У конкурентов итак есть поводы для стычек, одной больше, одной меньше
Обожаю этот форум!!!
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#15[234027] 21 июня 2011, 15:12
Алеся писал(а):
но рано или поздно его руководство бывшее обо всем узнает, так как сделать все так граматно, чтобы фирмы конкуренты (руководство) не поцапались по этому поводу?
Поцапались - это нормально. Главное, чтобы не заказали бы никого. А то знаете как бывает: возвращается человек домой. заходит в арку перед подъездом, а его там три бомжа ждут. "Отоварили" и пошли себе дальше кутить. И концов не найдешь!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.