Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

трудоустройство подростков.

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[233337] 20 июня 2011, 8:15

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите определиться: принимаю на работу подростка на период летних каникул (мед.справка и заявление от мамы имеется). Какой договор выбрать ГПХ или срочный (в штатном расписании нет должности в соответствии с которой подросток будет выполнять работу)???
Заранее благодарю.

NEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край

Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[233340] 20 июня 2011, 8:28

Вообще то почитала-склоняются к срочным ТД,но есть мнение и о ГПХ.Если уж нет должности в ШР,то лучше ГПХ делать.Но учтите,если это торговля,то ГПХ не подойдет,потому что по такому договру нет материальной ответственности.

Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#3[233364] 20 июня 2011, 9:00

ГПХ лучше.Какие услуги (работы) будет оказывать, срок и сколько вознаграждения получит.ТОлько не забудьте получить разрешение(письменное)от родителей.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Юлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[234009] 21 июня 2011, 14:58

Спасибо, тоже склоняюсь больше к ГПХ, т.к. работа сезонного характера (окос, посадка цветников), да и оформить проще.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.