Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Мария, Юлия, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, Любаша, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Замена одного директора другим.

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алена
[e-mail скрыт]
Украина, Киев

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[233248] 17 июня 2011, 20:16

Здравствуйте уважаемые кадровики. Подскажите, как правильно составить решение собственника. В штатном есть вакансия ген.директора, заместителя директора и технического директора. По определенным обстоятельствам ген.директора увольняем на основании его заявления на имя собственника. Должность зам.ген.директора декретная. Остается Технический, он и будет подписывать документы. В решении собственнка по смене состава руководства я 1) увольняю ген.директора на основании его заявления;
2) назначаю руководителем фирмы Технического диретора.
Т.е. нужно ли писать полностью "Технического директора" такого-то? Этот документ пойдет к нотариусу, хотелось бы составить его правильно.

Хотелось бы сначала думать

stela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень

Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#2[233249] 17 июня 2011, 20:19

блин - это, как ??? тех директор - руководитель???7 Блин чето тут не так явно!!! Нет ракой должности ведь у вас в ШР - руководитель :-D

Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Алена
[e-mail скрыт]
Украина, Киев

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[233251] 17 июня 2011, 21:48

Ну как правильно сделать? Перевести его просто на директора? У нас в ШР так и стоит: Технический директор. Был еще коммерческий когда-то, тоже уволился.

Хотелось бы сначала думать

stela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень

Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#4[233276] 19 июня 2011, 11:07

Ну раз вы его назначаете директором - то теперь он у вас не тех. дир - а именно ген.директор
Для этого нужен протокол о назначении, а должность Тех. дира теперь свободная

Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Алена
[e-mail скрыт]
Украина, Киев

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[233286] 19 июня 2011, 17:05

Понятно, спасибо. А такой вопрос. Можно ли поменять название ген.дира на просто дира? И этого человека перевести на должность просто директора. На должноть тех.дира это не влияет, т.е. она так же будет вакантная? Это я к тому, что ген.дир как бы главный, а остальные директора ему подчиняются, а при смене названия ген.дира на просто дира подчинение ж не меняется? Просто собственник хочет должность ген.дира убрать вообще, но должность зама ген.дира - декретная и ее нельзя трогать. Что изменится от перемены названия? И еще вопрос. Может ли быть собственник одновременно ген.диром?

Хотелось бы сначала думать

stela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень

Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#6[233287] 19 июня 2011, 18:10

У вас в уставе написано, что руководитель либо директор, либо генеральный директор! Раз у вас был ген.дир - то соответственно должность вы не можете переименовать - иначе придется вносить изменения и устав.
Кадровый перевод тут тоже не подойдет... Только через увольнение и назначение на ген. дира. Так как ген директор назначается на срок указанный в уставе (обычно 3 или 5 лет) и с ним заключается срочный трудовой договор. А если бы его переыедете - то договор будет бессрочный - это не допустимое разногласие

Должность ген. дира получается вы убрать совсем не можете!
Собственник (учредитель) может назначить себя *YES*

генеральным директором - так чаще всего и делается. и с ним заключается срочный трудовой договор.

Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Алена
[e-mail скрыт]
Украина, Киев

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[234324] 22 июня 2011, 10:30

Спасибо, если не считать, что каждые "5 минут все меняется в решениях руководства".

Хотелось бы сначала думать

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.