|
|
У вас на предприятии есть дополнительные отпуска?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж |
| |
| У вас на предприятии есть дополнительные отпуска, не предусмотренные ТК РФ? По сколько дней? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
ст.116 ТК РФ
- за вредность
- опастные условия труда
- оособый характер работы
- ненормированный рабочий день
- работникам Крайнего Севера и приравненых к ним местностям |
| |
|
|
Юля.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Условия предоставления дополнительных отпусков за счет работодателя и их продолжительность прописываются в ЛНА (коллективном договоре). Пропишите 5 к.д., будете обязаны предоставлять 5 к.д.- этим положением Вы не ущемляете положения работников по отношение с ТК, значит Ваше право установить столько дней, сколько работодатель желает оплатить. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Мне интересен сам факт - за что у вас дают доп.отпуск по кол.договору? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
У нас нет ни колдоговора, ни доп. отпусков (ежегодные отдают с "большим скрипом"  ). Но знаю предприятие где предусмотрены доп. отпуска за стаж работы на данном предприятии. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
у нас доп. отпуска за ненормированный рабочий день - 3 дня, вредные условия труда - 7 дней. Еще доп.оплачиваемый отпуск, если женился - 2 дня, родился кто-нибудь - 3 дня, умер родственник - 3 дня, переезд - 2 дня, уход за больным членом семьи - 3 дня.
Вроде все. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Доп. отпуска за ненормированный рабочий день ТК ОБЯЗЫВАЕТ предоставлять - не менее 3 к.д.; за вредные условия труда ТОЖЕ обязаловка. А вот на свадьбу, похороны - это как раз тот случай, когда оплату этих дней можно прописать в ЛНА. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Катеринка писал(а): если женился - 2 дня, родился кто-нибудь - 3 дня, умер родственник - 3 дня, переезд - 2 дня, уход за больным членом семьи - 3 дня.Вроде все.
это оплачиваемые отпуска у вас? или отпуск без сохранения з/п? |
| |
|
|
Юля.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В соответствии с ст.128 работодатель обязан в этих случаях предоставить отпуска без содержания, но при желании он может и оплатить эти отпуска, как дополнительные, но такое желание должно быть прописано в ЛНА, иначе эти расходы не смогут отнести на з/пл. |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| У нас кроме обязательных есть 1 день одному из родителей ученика начальных классов (на 1 сентября) свадьба, похороны - 3 дня, за стаж работы на предприятии: 5 лет-1день, 10-2, 15-3. Причем стаж засчитывается именно непрерывный, допускается 1 увольнение, но если вернулся не позже чем через год, то стаж на отпуск не прерывают. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Александр писал(а): У нас кроме обязательных есть 1 день одному из родителей ученика начальных классов (на 1 сентября) свадьба, похороны - 3 дня, за стаж работы на предприятии: 5 лет-1день, 10-2, 15-3. Причем стаж засчитывается именно непрерывный, допускается 1 увольнение, но если вернулся не позже чем через год, то стаж на отпуск не прерывают.
Александр, класс - даже не вериться, что есть еще такие работодатели.  |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| У нас эта система еще с советских времен осталась, просто стараемся хоть как то людей благодарить за их долголетний труд. У нас еще предусмотрены выплаты к юбилейным датам в 55, 60, 65, лет, размер тоже привязан к выслуге на предприятии. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Прикиньте! Когда их устанавливали наш руководитель и знать не хотел о том, что это слишком большие отпуска, людей вообще не соберешь, а теперь не знает, как эти отпуска уменьшить. Будем думать.
